NLĐ được chấm dứt HĐLĐ khi mang thai mà không phải báo trước?

Mục lục

NLĐ được chấm dứt HĐLĐ khi mang thai mà không phải báo trước?

Tôi muốn hỏi về NLĐ được chấm dứt HĐLĐ khi mang thai mà không phải báo trước? Tôi hiện đang làm việc tại một công ty nhưng hiện tôi đã mang thai và thai bị yếu nên bác sĩ nói tôi cần dưỡng thai yêu cầu tôi nghỉ việc để dưỡng thai vì nếu còn làm việc nhiều sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi và có viết giấy xác nhận cho tôi. Vậy tôi được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà không cần báo trước đúng không ạ?

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về vấn đề NLĐ được chấm dứt HĐLĐ khi mang thai mà không phải báo trước; chúng tôi xin trả lời bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 156. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP thì:

“Điều 8. Quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai

1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.”

Như vậy

Theo quy định trên thì lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ, tuy nhiên, NLĐ có trách nhiệm báo trước cho NSDLĐ biết trước một khoảng thời gian nhất định ít nhất bằng thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn đã mang thai và thai bị yếu nên bác sĩ yêu cầu bạn phải nghỉ việc để dưỡng thai vì nếu còn làm việc nhiều sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi và đã cấp giấy chứng nhận cho bạn. Nên bạn được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty, nhưng bạn có nghĩa vụ phải báo trước cho công ty biết trong khoảng thời gian ít nhất bằng thời hạn mà bác sĩ đã chỉ định trước khi nghỉ việc.

Tổng đài tư vấn hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Trường hợp của bạn sẽ phải có nghĩa vụ thông báo với công ty tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ được chấm dứt HĐLĐ khi mang thai mà không phải báo trước? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Lao động nữ đang mang thai có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Khi nào lao động nữ không phải đi công tác xa

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: