Có được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ?
Xin chào tổng đài tư vấn. Hiện tại tôi đang làm việc tại công ty may và đang mang thai tháng thứ 7. Cho tôi hỏi trường hợp này công ty có được sử dụng tôi làm thêm giờ không? Công ty có bị xử phạt gì không khi vi phạm? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Có được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc vào ban đêm?
- Quyền tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ đang mang thai
- Không được sử dụng lao động nữ làm những công việc nào?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về có được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm làm thêm giờ; chúng tôi xin trả lời như sau:
Thứ nhất, về việc sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ:
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 155 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;’
Như vậy theo quy định trên thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Hiện tại bạn đang làm việc tại công ty may và đang mang thai tháng thứ 7. Trường hợp này công ty không được sử dụng bạn làm thêm giờ theo quy định.
Thứ hai, xử phạt công ty sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ:
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 18 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 18. Vi phạm quy định về lao động nữ
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;”
Như vậy theo quy định trên thì đối với trường hợp công ty sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ thì công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm thêm giờ nếu vi phạm công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề có được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm làm thêm giờ? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:
Tư vấn về thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc
Lao động nữ hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
