Có được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc vào ban đêm?
Xin chào tổng đài tư vấn. Tôi là lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng công ty yêu cầu tôi làm việc vào ban đêm có đúng với quy định không? Công ty có bị phạt gì không khi sử dụng lao động nữ làm việc vào ban đêm khi đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.
- Chấm dứt hợp đồng lao động với lý do mang thai
- Thời hạn tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ đang mang thai
- Quyền tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ đang mang thai
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn về có được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc vào ban đêm; chúng tôi xin trả lời như sau:
Thứ nhất, về việc sử dụng lao động nữ làm việc vào ban đêm:
“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ
1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”
Như vậy theo quy định trên thì đối với lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc vào ban đêm.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn là lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng công ty yêu cầu bạn làm việc vào ban đêm là không đúng quy định.
Thứ hai, xử phạt công ty sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc vào ban đêm:
“Điều 18. Vi phạm quy định về lao động nữ
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Sử dụng lao động nữ làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa thuộc một trong các trường hợp: Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;”
Như vậy theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; nếu công ty bạn sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm thì công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Trên đây là bài viết về vấn đề có được sử dụng lao động nữ đang nuôi con nhỏ làm việc vào ban đêm? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Lao động nữ khi mang thai có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Vừa ký hợp đồng thì mang thai có được hưởng chế độ thai sản?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Giảm bớt 01 giờ làm việc cho lao động nữ đang mang thai
- Chế độ thai sản của lao động nữ khi mới ký hợp đồng lao động?
- Sửa đổi, bổ sung nội dung HĐLĐ về chế độ nâng bậc, nâng lương
- Người lao động nhập ngũ có phải chấm dứt hợp đồng lao động không?
- Công ty chậm trả lương thì có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?
