Thời gian NLĐ bị tạm giữ, tạm giam có được trả lương không?

Tôi làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Để điều tra thông tin về việc tố cáo tổng giám đốc công ty, ngày 29.5.2018, tôi bị tạm giữ, sau đó bị tạm giam. Ngày 18.8.2018, viện kiểm sát ra quyết định áp dụng biện pháp cấm đi khỏi nơi cư trú đối với tôi. Ngày 17.1.2019, xét thấy tôi phạm tội lần đầu, ít nghiêm trọng, Viện kiểm sát ra quyết định đình chỉ vụ án. Vậy, thời gian tôi bị tạm giữ, tạm giam có được trả lương không? Mong nhận được tư vấn. Chân thành cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề thời gian NLĐ bị tạm giữ, tạm giam có được trả lương không; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 về các trường như sau:

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

2. Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự.

3. Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.

4. Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

5. Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.”

Như vậy theo quy định trên thì người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự thuộc một trong số những trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn. Để điều tra thông tin về việc tố cáo tổng giám đốc công ty, ngày 29.5.2018, bạn bị tạm giữ, sau đó bị tạm giam. Ngày 18.8.2018, viện kiểm sát ra quyết định áp dụng biện pháp cấm đi khỏi nơi cư trú đối với bạn. Ngày 17.1.2019, xét thấy bạn phạm tội lần đầu, ít nghiêm trọng, Viện kiểm sát ra quyết định đình chỉ vụ án. Do thời gian bạn bị tạm giam, tạm giữ bạn không đi làm việc ở công ty và tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nên công ty sẽ không có trách nhiệm phải trả lương cho bạn.