Hợp đồng lao động có bắt buộc phải được ký kết bằng văn bản
Tổng đài cho tôi hỏi: Công ty tôi chuyên sản xuất hoa quả theo mùa và hiện có khoảng 30 nhân viên. Tuy nhiên, sắp tới đến mùa thu hoạch để đáp ứng công việc, công ty tôi cần thuê thêm khoảng 10 nhân viên giúp việc. Vậy hợp đồng lao động có bắt buộc phải được ký kết bằng văn bản giữa công ty tôi với những người này không ạ? Tôi cảm ơn.
- Công ty thay đổi hình thức trả lương có cần hỏi ý kiến người lao động không?
- Căn cứ xác định hình thức trả lương khoán cho người lao động
- Nghĩa vụ thông báo cho NLĐ khi thay đổi hình thức trả lương
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề hợp đồng lao động có bắt buộc phải được ký kết bằng văn bản ; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về hình thức hợp đồng lao động:
” Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”
Theo quy định trên thì hình thức của hợp đồng lao động được chia thành hai trường hợp:
- Trường hợp 1: Nếu công việc có thời hạn từ 3 tháng trở lên, hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được chia thành hai bản, người lao động giữ 1 bản và người sử dụng lao động giữ một bản.
- Trường hợp 2: Nếu công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận
Đối chiếu với trường hợp của bạn, công ty bạn chuyên sản xuất hoa quả theo mùa và hiện có khoảng 30 nhân viên. Tuy nhiên, sắp tới đến mùa thu hoạch để đáp ứng công việc, công ty bạn cần thuê thêm khoảng 10 nhân viên giúp việc. Như vậy, nếu 10 người công ty bạn thuê thêm chỉ làm công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng thì sẽ không bắt buộc phải ký hợp đồng lao động bằng văn bản mà có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói.
Trên đây là bài viết tư vấn của tổng đài chúng tôi. Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Hình thức của hợp đồng lao động và thời gian thử việc đối với lao động giúp việc gia đình
Thời điểm phát sinh hiệu lực của hợp đồng lao động
Trong quá trình giải quyết có thắc mắc gì liên quan đến vấn đề: Hợp đồng lao động có bắt buộc phải được ký kết bằng văn bản, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
