Yêu cầu NLĐ làm việc 9 giờ/ngày thì bị xử phạt như thế nào?
Công ty yêu cầu tôi một ngày với thời giờ làm việc bình thường là 9 giờ, mà theo tôi được biết thì thời giờ làm việc bình thường chỉ là 8 giờ mà thôi. Vậy việc yêu cầu người lao động làm việc 9 giờ/ngày thì công ty bị xử phạt bao nhiêu? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!
- NLĐ có thời giờ làm việc bình thường 49 giờ trong 1 tuần
- Làm việc 12h/ngày có đúng quy định pháp luật không?
- Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về Tổng đài tư vấn. Với trường của bạn về yêu cầu NLĐ làm việc 9 giờ/ngày thì bị xử phạt như thế nào; chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.
3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 14 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 14. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật lao động;”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Việc công ty yêu cầu bạn một ngày với thời giờ làm việc bình thường là 9 giờ là không đúng quy định. Theo đó, thời giờ làm việc bình thường của NLĐ không quá 08 giờ trong 01 ngày.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Vì vậy, trường hợp này công ty bạn sẽ bị xử phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với hành vi thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ quy định.
Trên đây là bài viết về vấn đề yêu cầu NLĐ làm việc 9 giờ/ngày thì bị xử phạt như thế nào? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Quy định thời giờ làm việc một ngày của người lao động
Quy định về sử dụng lao động làm thêm giờ
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc về vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
