Công ty có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động

Mục lục

Công ty có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động

Chào tổng đài, tổng đài cho tôi hỏi: trả lương cho người lao động theo thời gian bao gồm những hình thức nào? Và công ty có quyền lựa chọn một trong các hình thức đó để trả lương cho người lao động không? Mong tổng đài giải đáp, tôi cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về vấn đề công ty có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, quy định về hình thức trả lương theo thời gian cho người lao động.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 22 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 22. Hình thức trả lương

Hình thức trả lương theo Khoản 1 Điều 94 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Tiền lương theo thời gian được trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc thực tế theo tháng, tuần, ngày, giờ, cụ thể:

a) Tiền lương tháng được trả cho một tháng làm việc xác định trên cơ sở hợp đồng lao động;

b) Tiền lương tuần được trả cho một tuần làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân với 12 tháng và chia cho 52 tuần;

c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn;

d) Tiền lương giờ được trả cho một giờ làm việc xác định trên cơ sở tiền lương ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong ngày theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động.”

Như vậy, các hình thức trả lương cho người lao động bao gồm: tiền lương tháng; tiền lương tuần; tiền lương ngày và tiền lương giờ. Căn cứ xác định các hình thức trả lương theo thời gian được quy định như trên.

Thứ hai, công ty có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động.

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 94 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

” Điều 94. Hình thức trả lương

1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy, theo quy định trên, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, phải căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc của người lao động và không được thấp hơn mức lương tôi thiểu vùng theo quy định của Chính phủ.

Ngoài ra bạn vui lòng tham khảo thêm tại các bài viết:

Xử phạt doanh nghiệp trả lương không đúng hạn cho người lao động

Căn cứ xác định hình thức trả lương theo thời gian theo quy định

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: