Giải quyết công việc cho lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản
Nhờ tổng đài tư vấn giúp về việc giải quyết công việc cho lao động nữ nghỉ thai sản quay lại làm việc. Công ty tôi có 1 lao động nữ sắp quay lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản, chúng tôi phải bố trí, giải quyết như thế nào khi vị trí công việc này đã có người thay thế? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Sau khi nghỉ thai sản có được nghỉ phép năm không?
- Bảo đảm việc làm cho lao động nữ sau khi nghỉ thai sản
- Quyền và thời gian tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ khi mang thai
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về giải quyết công việc cho lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 158 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
‘”Điều 158. Bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản
Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.”
Dẫn chiếu đến Khoản 1 và Khoản 3 Điều 157 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 157. Nghỉ thai sản
1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.”
Như vậy
Theo quy định trên thì lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian thai sản; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho NLĐ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn có trách nhiệm bố trí việc làm khác phù hợp cho lao động nữ và đồng thời mức lương của công việc mới không được thấp hơn mức lương trước khi NLĐ nghỉ thai sản theo quy định.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề giải quyết công việc cho lao động nữ sau thời gian nghỉ thai sản. Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:
Cộng dồn thời gian nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con nhỏ
Thời gian làm việc được nghỉ với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
