Người lao động nghỉ việc riêng có cần thông báo trước không?

Tôi làm cho công ty xuất nhập khẩu đã được hơn 1 năm, thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu. Tháng 3/2019 tôi nộp đơn xin nghỉ phép hai ngày vì có việc riêng. Nhưng giám đốc bên tôi không đồng ý với lý do tôi nghỉ đến bốn ngày (do cộng luôn ngày thứ bảy và chủ nhật, dù công ty tôi không làm việc). Trường hợp công ty không chấp nhận đơn xin nghỉ phép của tôi với lý do nói trên là đúng hay sai? Nếu tôi nghỉ việc riêng thì có cần thông báo trước với công ty không? Mong tổng đài giải đáp, tôi cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề người lao động nghỉ việc riêng có cần thông báo trước không; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 116 Bộ Luật lao động 2012 về vấn đề nghỉ việc riêng, nghỉ không lương như sau:

” Điều 116. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”

Theo thông tin bạn cung cấp không nói rõ lý do bạn nghỉ việc riêng. Như vậy, nếu việc riêng của bạn thuộc trường hợp mà bạn kết hôn hoặc bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết thì bạn sẽ được nghỉ việc riêng và vẫn hưởng lương là 2 ngày đó ( không tính thứ bảy và chủ nhật là ngày nghỉ của công ty) dù không có sự đồng ý của giám đốc công ty. Còn các trường hợp còn lại bạn nghỉ phép 2 ngày mà không có sự đồng ý của người sử dụng lao động thì được coi là vi phạm quy định pháp luật.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Bên cạnh đó, nếu công ty bạn có quy định riêng trong nội quy của công ty là trong trường hợp này bạn có thể xin nghỉ việc riêng mà chỉ cần thông báo trước với công ty thì nếu thuộc trường hợp đó việc bạn xin nghỉ việc riêng chỉ cần thông báo với công ty bạn là đủ và dù không được sự đồng ý thì vẫn không vi phạm pháp luật.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết dưới đây:

Nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ hàng tuần có được nghỉ bù không?

Hưởng chế độ ốm đau trong thời gian nghỉ việc riêng?

Nếu trong quá trình giải quyết bạn còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006 172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: