Tiền lương của người lao động khi hoán đổi ngày nghỉ bù lễ

Tiền lương của người lao động khi hoán đổi ngày nghỉ bù lễ. Công ty chúng tôi thuộc doanh nghiệp tư nhân, lịch làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Do trong đợt nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (14/04/2019) trùng với ngày Chủ nhật. Theo quy định, NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Nhưng công ty chúng tôi đã hoán đổi ngày nghỉ bù của ngày thứ 2 (15/04/2019) sang ngày thứ 2 (29/04/2019) để NLĐ có thể nghỉ dài hơn trong dịp 30/4. Tức ngày 15/04/2019 NLĐ đi làm bình thường và ngày 29/04/2019 được nghỉ. Công ty chúng tôi đã thỏa thuận với NLĐ. Vậy công ty chúng tôi làm như thế có đúng quy định không? Và hiện tại chúng tôi chi trả lương cho NLĐ ngày 15/04/2019 là 100% đúng hay sai? Xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với vấn đề tiền lương của người lao động khi hoán đổi ngày nghỉ bù lễ; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau.

“Điều 115. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”

Như vậy

Theo quy định trên thì ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương. Nếu ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Tuy nhiên, nếu trường hợp giữa công ty và người lao động có thỏa thuận về việc hoán đổi ngày nghỉ bù vào một ngày ngày khác thì được thực hiện theo thỏa thuận đó.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn thuộc doanh nghiệp tư nhân, lịch làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 hàng tuần. Do trong đợt nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương (14/04/2019) trùng với ngày Chủ nhật. Theo quy định, NLĐ sẽ được nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Nhưng công ty bạn đã hoán đổi ngày nghỉ bù của ngày thứ 2 (15/04/2019) sang ngày thứ 2 (29/04/2019) để NLĐ có thể nghỉ dài hơn trong dịp 30/4. Tức ngày 15/04/2019 NLĐ đi làm bình thường và ngày 29/04/2019 được nghỉ. Công ty bạn đã thỏa thuận với NLĐ nên nếu được sự đồng ý của NLĐ thì việc hoán đổi này là hợp pháp.