Thời hạn báo trước khi NLĐ đề nghị công ty thay đổi mức lương

Thời hạn báo trước khi NLĐ đề nghị công ty thay đổi mức lương

Thời hạn báo trước khi đề nghị thay đổi mức lương. Tôi muốn đề nghị công ty thay đổi mức lương của tôi thì phải báo trong thời gian bao lâu? Nếu công ty chấp nhận thì sẽ ký hợp đồng mới hay sửa đổi, bổ sung lại hợp đồng cũ? Mong tổng đài giải đáp giúp tôi, tôi xin cảm ơn.

---

• Có được thỏa thuận thay đổi loại hợp đồng lao động đã giao kết?
• Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thời vụ khi thay đổi công việc
• Được dùng phụ lục bao nhiêu lần để sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề thời hạn báo trước khi NLĐ đề nghị công ty thay đổi mức lương; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

Như vậy

Theo quy định trên thì trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có thể yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động. Tuy nhiên, việc sửa đổi, bổ sung này phải tuân thủ việc thông báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Khi bạn muốn đề nghị công ty thay đổi mức lương thì bạn phải báo cho công ty biết trước ít nhất 3 ngày làm việc. Nếu công ty chấp nhận thì hai bên sẽ ký hợp đồng mới hoặc sửa đổi, bổ sung bằng việc ký phụ lục hợp đồng lao động. Trường hợp không thỏa thuận được thì các bên tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Trên đây là bài viết về vấn đề thời hạn báo trước khi NLĐ đề nghị công ty thay đổi mức lương. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:

Sửa đổi thời hạn làm việc bằng phụ lục hợp đồng lao động

Có được sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động không?