Công ty có quyền không trả lương cho nhân viên thử việc dưới 10 ngày?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Để hạn chế tình trạng người thử việc chưa làm được 20 ngày đã nghỉ nên sếp em yêu cầu trong hợp đồng thử việc phải có điều khoản nếu thử việc dưới 10 ngày sẽ không được trả lương. Vậy tổng đài cho em hỏi công ty có quyền không trả lương cho nhân viên thử việc dưới 10 ngày không? Chân thành cảm ơn.

Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về công ty có quyền không trả lương cho nhân viên thử việc dưới 10 ngày; chúng tôi xin được tư vấn cho bạn như sau:

Thử việc được hiểu thế nào?

Căn cứ Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

Điều 24. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”

Theo quy định trên, nếu người lao động và người sử dụng lao động có nhu cầu có thể thỏa thuận nội dung thử việc trong Hợp đồng lao động hoặc được ký kết riêng. Quá trình thử việc sẽ giúp các bên hiểu được năng lực của đối phương và xác định rõ việc có ký Hợp đồng lao động hay không.

Tiền lương trong thời gian thử việc.

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, Theo quy định trên thì trong thời gian thử việc thì người lao động vẫn sẽ được hưởng lương ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó. Ngoài ra, người lao động trong thời gian thử việc có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc và nghỉ việc bất cứ lúc nào mà không phải bồi thường cho công ty.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Để hạn chế tình trạng người thử việc chưa làm được 20 ngày đã nghỉ nên sếp bạn yêu cầu trong hợp đồng thử việc phải có điều khoản nếu thử việc dưới 10 ngày sẽ không được trả lương là không đúng quy định. Điều khoản trong hợp đồng quy định sẽ không trả lương cho nhân viên làm dưới 10 ngày là vi phạm quy định pháp luật hiện hành.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết thúc thời gian thử việc;

Căn cứ Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Như vậy, trong thời gian thử việc mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng bất kỳ khi nào mà không cần báo trước, không cần phải bồi thường. Do đó, kể cả NLĐ có tự ý nghỉ việc trong thời gian thử việc thì họ vẫn được nhận lương đầy đủ vì đây vẫn đang trong thời gian thử việc.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có quyền không trả lương cho nhân viên thử việc dưới 10 ngày? Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: