Gia hạn hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản
Xin cho tôi hỏi về việc gia hạn hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản. Người lao động đang nghỉ thai sản từ tháng 5/2023, thì đến 31/7/2023 hợp đồng hết hạn. Vậy khi người lao động vào làm lại vào tháng 10/2023 thì bên em nên cho ký Hợp đồng tiếp tục vào tháng 8/2023 hay tháng 10/2023? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn!
- Hết hạn HĐLĐ 1 năm có được ký lại hợp đồng thử việc không?
- Quy định về ký HĐLĐ 3 tháng sau khi hết hạn hợp đồng 1 năm
- Không nhận NLĐ trở lại làm việc khi hết thời hạn tạm hoãn HĐLĐ
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi của bạn: Gia hạn hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản; chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Bộ luật lao động năm 2019:
“Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”
Như vậy, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ biết về thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
Đồng thời theo Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động năm 2019:
“Điều 20. Loại hợp đồng lao động
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.“
Như vậy, trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, người lao động và người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động. Do đó, trong trường hợp HĐLĐ của người lao động đang nghỉ thai sản hết hạn vào cuối tháng 7/2023 thì trong thời gian 30 ngày công ty bạn phải giao kết hợp đồng với người lao động; tức là công ty bạn phải ký hợp đồng lao động từ tháng 8/2023.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Gia hạn hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian nghỉ thai sản.
Ngoài ra, bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết sau:
Nhận lại NLĐ khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động
Quyền và thời gian tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ khi mang thai
Nếu còn vấn đề vướng mắc về quyền tạm hoãn hợp đồng của lao động nữ đang mang thai vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
