NLĐ nghỉ ngang có bị khấu trừ tiền lương và tiền nghỉ phép không?
NLĐ nghỉ ngang có bị khấu trừ tiền lương và tiền nghỉ phép không? Em làm ở công ty này theo HĐLĐ 3 năm, em đã làm được 2 năm giờ tìm được việc khác rồi em nghỉ theo luật là phải làm 1 tháng sau khi viết đơn. Nhưng giờ em nghỉ trước, làm được 10 ngày thì nghỉ. Giờ họ trừ hết tháng lương trước với 10 ngày tháng lương này của em. Tiền phép năm em còn 7 ngày chưa nghỉ họ trừ nốt. Em hỏi là họ có được trừ như thế không?
- Có được khấu trừ vào tiền lương khi người lao động nghỉ ngang?
- Có được khấu trừ tiền công nợ vào tiền lương của người lao động?
- Công ty khấu trừ tiền lương cứng của người lao động
Tư vấn Luật lao động
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về NLĐ nghỉ ngang có bị khấu trừ tiền lương và tiền nghỉ phép không, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Căn cứ Điểm b Khoản 2 Điều 37 và Điều 43 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động
2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:
b) Ít nhất 30 ngày nếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn; ít nhất 03 ngày làm việc nếu là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 Điều này;
Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn làm ở công ty theo HĐLĐ xác định thời hạn 3 năm, bạn đã làm được 2 năm giờ bạn tìm được việc khác rồi bạn nghỉ, theo luật là bạn phải làm thông báo trước cho công ty 30 ngày. Nhưng giờ bạn làm được 10 ngày thì bạn nghỉ. Như vậy, khi bạn nghỉ ngang thì bạn sẽ phải bồi thường cho công ty nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và tiền lương trong 20 ngày bạn không báo trước.
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Còn việc công ty khấu trừ hết tháng lương trước và 10 ngày tháng lương này cộng tiền phép năm của bạn 7 ngày chưa nghỉ để trừ vào tiền bồi thường là không đúng quy định. Công ty chỉ có thể khấu trừ lương trong trường hợp người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của công ty.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ nghỉ ngang có bị khấu trừ tiền lương và tiền nghỉ phép không? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Khấu trừ tiền lương khi gây thiệt hại tới tài sản của công ty
Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Nếu còn vấn đề thắc mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được giải đáp trực tiếp.
