Công ty chậm trả lương có cần phải thông báo cho NLĐ?

Mục lục

Công ty chậm trả lương có cần phải thông báo cho NLĐ?

Công ty chậm trả lương có cần phải thông báo cho NLĐ? Công ty tôi chi trả lương một tháng một lần. Hàng tháng vào ngày 8 thì công ty sẽ chi lương cho nhân viên nhưng đến 18 giờ ngày 10 công ty mới thông báo sẽ trả lương muộn chậm nhất ngày 16 (không có công văn, văn bản nào về việc chậm lương kèm theo). Vậy công ty tôi thực hiện thông báo muộn như vậy có sai quy định? Công ty có bị phạt khi chậm trả lương cho nhân viên không? Trong trường hợp công ty chậm trả lương tôi có được quyền chấm dứt hợp dứt hợp đồng không ạ? Trước đây tôi nhận tiền lương bằng tiền mặt tháng này tôi muốn nhận lương qua thẻ ngân hàng thì có được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty chậm trả lương có phải thông báo cho NLĐ?

Căn cứ theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì:

“2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.”

Theo đó, một trong những nguyên tắc trả lương là người lao động được trả lương đầy đủ và đúng thời hạn. Bên cạnh đó, hiện nay không có quy định cụ thể về vấn đề thời điểm phải thông báo khi người sử dụng lao động chậm trả lương.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; hàng tháng vào ngày 8 thì công ty sẽ chi lương cho nhân viên nhưng đến 18 giờ ngày 10 công ty mới thông báo sẽ trả lương muộn chậm nhất ngày 16 (không có công văn, văn bản nào về việc chậm lương kèm theo). Vì không có quy định về thời điểm phải thông báo về việc chậm trả lương nên không có căn cứ để khẳng định công ty bạn làm như vậy là sai quy định.

Thứ hai, xử phạt khi công ty chậm trả lương

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương

3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Theo đó, trong trường hợp công ty trả lương không đúng hạn thì tùy vào số lượng người lao động mà công ty chậm trả sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.

Thứ ba, quyền chấm dứt HĐLĐ khi công ty chậm trả lương

Căn cứ theo quy định tại Điểm b khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”

Theo đó, khi công ty trả lương không đúng thời hạn cho bạn thì bạn được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

Thứ tư, về vấn đề nhận lương qua thẻ ngân hàng

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 94 Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“Điều 94. Hình thức trả lương

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản.”

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Trước đây bạn nhận tiền lương bằng tiền mặt tháng này bạn muốn nhận lương qua thẻ ngân hàng thì bạn có thể thỏa thuận với công ty và nếu được công ty được đồng ý thì bạn sẽ được nhận tiền lương qua tài khoản ngân hàng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty chậm trả lương có cần phải thông báo cho NLĐ?

Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Kỳ hạn trả lương do người sử dụng lao động hay người lao động quyết định?

Xem thêm: