Đại diện ký tên trên hợp đồng lao động của người dưới 15 tuổi
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: gia đình tôi có thuê một vài cháu bé 14 tuổi làm công việc nhẹ. Trường hợp này để ký hợp đồng lao động thì trực tiếp người ký tên là các cháu hay người đại diện của các cháu? Và thời gian các cháu làm việc tối đa trong ngày là bao nhiêu giờ? Tôi có nghe hướng dẫn của chính quyền là sẽ phải lập một sổ theo dõi riêng đối với những cháu dưới 15 tuổi đi làm việc có đúng không? Mong các anh chị luật sư hướng dẫn giúp tôi, tôi không biết nhờ ai tư vấn về vấn đề này. Tôi xin cảm ơn rất nhiều.
- Giao kết hợp đồng lao động với người lao động dưới 18 tuổi
- Sử dụng người lao động dưới 15 tuổi làm những công việc gì?
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về đại diện ký tên trên hợp đồng lao động của người dưới 15 tuổi
Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 164 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 164. Sử dụng lao động dưới 15 tuổi
2. Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:
a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Gia đình bạn có thuê một vài cháu bé 14 tuổi làm công việc nhẹ. Trường hợp này để ký hợp đồng lao động thì trực tiếp người ký tên trên hợp đồng lao động sẽ là người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi và phải được sự đồng ý của người dưới 15 tuổi.
Thứ hai, thời gian làm việc của người dưới 15 tuổi
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 163 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 163. Nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.”
Như vậy, theo quy định trên thì thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Khi gia đình bạn có thuê một vài cháu bé 14 tuổi làm công việc nhẹ thì thời gian làm việc trong ngày sẽ không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần theo quy định.
Thứ ba, về vấn đề lập sổ theo dõi đối với lao động dưới 15 tuổi
Căn cứ theo quy định tại Điều 163 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 162. Sử dụng người lao động chưa thành niên
1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khoẻ để bảo đảm sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khoẻ, học tập trong quá trình lao động.
2. Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.”
Theo đó, trường hợp gia đình bạn sử dụng lao động dưới 15 tuổi thì sẽ phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.
Trên đây là bài viết về vấn đề Đại diện ký tên trên hợp đồng lao động của người dưới 15 tuổi.
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Điều kiện khi sử dụng lao động dưới 15 tuổi
