Thế nào được hiểu là người lao động làm thêm giờ?

Mục lục

Thế nào được hiểu là người lao động làm thêm giờ?

Tổng đài tư vấn cho mình hỏi thế nào được hiểu là người lao động làm thêm giờ thế ạ? Cụ thể công ty mình cho làm từ 8 giờ đến 12 giờ rồi lại từ 1 giờ đến 5 giờ chiều và từ thứ 2 đến thứ 7 nhưng thực tế ngày nào em cũng phải ở lại đến 5 rưỡi 6 giờ để làm xong việc. Vậy thì em có được tính là làm thêm giờ hay không ạ? Nếu có thì em được tính thêm lương không ạ? Em cám ơn nhiều!

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thế nào được hiểu là người lao động làm thêm giờ?

Căn cứ Điều 104 và Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 104. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

3. Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành”.

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;…”

Bạn cho biết công ty của bạn cho làm từ 8 giờ đến 12 giờ rồi lại từ 1 giờ đến 5 giờ chiều và từ thứ 2 đến thứ 7; tức là đã thỏa mãn quy định về giờ làm việc bình thường. Làm thêm giờ được hiểu là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường nêu trên. Tuy nhiên, bạn chỉ nêu là hàng ngày bạn “phải ở lại đến 5 rưỡi 6 giờ để làm xong việc” nên chúng tôi xin tư vấn cho bạn theo 02 trường hợp sau:

– Nếu việc ở lại làm thêm này là theo yêu cầu của công ty

Trường hợp này được xác định là làm thêm giờ. Khi đó, công ty thường có phiếu yêu cầu làm thêm giờ và phải được sự đồng ý của người lao động; đồng thời công ty phải đảm về thời giờ làm thêm tối đa theo quy định.

– Nếu việc ở lại làm thêm này không phải là theo yêu cầu của công ty mà xuất phát từ những lý do khác; ví dụ bạn chưa hoàn thành công việc được giao nên ở lại để hoàn tất;… thì sẽ không được xác định là làm thêm giờ theo quy định.

Thứ hai, về mức lương trong trường hợp bạn làm thêm giờ

Điều 97 và Điều 105 Bộ luật lao động năm 2012 có quy định:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”.

“Điều 105. Giờ làm việc ban đêm

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau”.

Nếu trường hợp của bạn được xác định là làm thêm giờ theo quy định thì cũng sẽ tính là làm thêm giờ vào ban ngày và sẽ được nhận ít nhất 150% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Tiền lương làm căn cứ tính tiền lương làm thêm giờ cho người lao động

Xem thêm: