Sau 2 lần ký HĐLĐ có thời hạn, có được ký tiếp lần 3 không?
Sau 2 lần ký HĐLĐ có thời hạn, có được ký tiếp lần 3 không? Cho em hỏi về vấn đề sau, em vào công ty may mặc làm đã lâu. Hợp đồng lao động đầu tiên em ký với thời hạn 3 năm, hết hạn hợp đồng này em ký tiếp hợp đồng lao động với thời hạn 2 năm và dự tính đến tháng 3/2020 sẽ hết hạn. Công ty đang đề nghị em ký phụ lục hợp đồng gia hạn thêm 1 năm nữa thì có đúng quy định không? Nếu sau khi hết hạn 1 năm ký thêm theo phụ lục thì em có được ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn không? Tổng cộng theo các hợp đồng trên thì em có 6 năm làm việc thì em sẽ có bao nhiêu ngày nghỉ phép năm?
- Ký tiếp hợp đồng khi đã 2 lần làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn
- Có được ký HĐLĐ không xác định thời hạn khi đã ký hợp đồng thời vụ nhiều lần?
Luật sư tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, ký phụ lục gia hạn hợp đồng lao động có được không?
Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.”
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điều 5 Nghị định 05/2015-NĐ/CP như sau:
“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động
Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật lao động.”
Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn vào công ty may mặc làm đã lâu. Hợp đồng lao động đầu tiên bạn ký với thời hạn 3 năm, hết hạn hợp đồng này bạn ký tiếp hợp đồng lao động với thời hạn 2 năm và dự tính đến tháng 3/2020 sẽ hết hạn. Công ty đang đề nghị bạn ký phụ lục hợp đồng gia hạn thêm 1 năm là đúng quy định.
Thứ hai, sau 2 lần ký HĐLĐ có thời hạn, có được ký tiếp lần 3 không?
Căn cứ tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Như vậy, theo quy định thì khi bạn và công ty đã ký HĐLĐ xác định thời hạn hai lần mà sau đó bạn vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
Thứ ba, cách tính ngày nghỉ phép năm theo thâm niên làm việc
Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 111 Bộ luật lao động 2012 quy định:
“Điều 111. Nghỉ hằng năm
1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;”
Căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 112. Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.”
Theo đó, với thâm niên 6 năm làm việc trong môi trường công việc bình thường thì bạn sẽ được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động là 13 ngày làm việc.
Trên đây là bài viết về vấn đề Sau hai lần ký HĐLĐ có thời hạn, có được ký tiếp lần 3 không?
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Công ty muốn ký nhiều phụ lục hợp đồng với người lao động
- Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc NLĐ có được trả lương không?
- Làm gì khi công ty sa thải NLĐ nhưng không trả lương?
- Quy định về mức khấu trừ tiền lương của người lao động giúp việc nhà
- Trách nhiệm bồi thường do tai nạn lao động từ người sử dụng lao động
- Phép năm có được tăng theo thâm niên làm việc khi chuyển công ty?
