Số giờ làm thêm tối đa trong 1 năm theo Bộ luật lao động mới
Tôi nghe nói là sắp tới sẽ có bộ luật lao động mới đúng không ạ? Không biết là số giờ làm thêm tối đa trong 1 năm theo bộ luật lao động mới có tăng nhiều so với năm nay không ạ? Tôi còn nghe nói là nếu là hiện nay để được làm thêm hơn 200 giờ/năm thì phải thông cho “cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh”. Đây là ý chỉ cơ quan nào thế ạ? Tôi cám ơn nhiều!
Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về thời điểm có hiệu lực của Bộ luật lao động mới
Điều 220 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định như sau:
“Điều 220. Hiệu lực thi hành
1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.
Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực.
2. Kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực thi hành, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận hợp pháp đã giao kết có nội dung không trái hoặc bảo đảm cho người lao động có quyền và điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của Bộ luật này được tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận về việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp và để áp dụng quy định của Bộ luật này.”
Như vậy, kể từ ngày 01/01/2021 thì Bộ luật lao động mới sẽ chính thức có hiệu lực và thay thế cho Bộ luật lao động năm 2012 hiện hành.
Thứ hai, về số giờ làm thêm tối đa trong 1 năm theo Bộ luật lao động mới
Căn cứ Điểm b Khoản 2 Điều 106 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:
“Điều 106. Làm thêm giờ
2. … b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;…”
Bên cạnh đó, Điều 107 Bộ luật lao động năm 2019 có quy định:
“Điều 107. Làm thêm giờ
2. … c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.
3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:…”
Có thể thấy, Bộ luật lao động mới không có sự thay đổi về số giờ làm thêm tối đa của người lao động trong một năm so với quy định trước đó. Cụ thể, số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm; trường hợp đặc biệt theo quy định thì cũng không vượt quá 300 giờ.
Thứ ba, về cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Điểm b Khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP có hướng dẫn:
“Điều 4. Làm thêm giờ
2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:
… b) Khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp tỉnh) quản lý nhà nước về lao động tại địa phương”.
Bên cạnh đó, theo Khoản 1 Điều 1 Thông tư 37/2015/TTLT-BLĐTBXH-BNV thì:
“Điều 1. Vị trí và chức năng
1. Sở Lao động – Thương binh và Xã hội là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, thực hiện chức năng tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quản lý nhà nước về: Lao động; việc làm; dạy nghề; tiền lương; tiền công; bảo hiểm xã hội (bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm xã hội tự nguyện, bảo hiểm thất nghiệp); an toàn lao động; người có công; bảo trợ xã hội; bảo vệ và chăm sóc trẻ em; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội (sau đây gọi chung là lĩnh vực lao động, người có công và xã hội)”.
Như vậy, trường hợp này sẽ gửi thông báo bằng văn bản đến Sở lao động thương binh xã hội tại địa phương.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
--> Số giờ làm thêm tối đa của người lao động theo quy định hiện hành
