Những ngày nghỉ làm mà người lao động được vẫn hưởng nguyên lương

Nội dung câu hỏi:

Em mới ra trường tháng 9 năm ngoái và giờ mới được nhận vào làm việc chính thức tại 1 công ty. Em có đọc báo mạng thấy họ nói về việc trong năm người lao động có những 10 ngày được nghỉ làm nhưng vẫn hưởng nguyên lương. Không biết có đúng không và cụ thể là những trường hợp nào thế ạ? Nếu công ty không thực hiện đúng thì công ty có bị xử lý gì không ạ? Em cám ơn nhiều ạ!

---

• Thay đổi về căn cứ tiền lương tính ngày nghỉ hằng năm, lễ, tết, nghỉ việc riêng
• Có phải trả tiền lương 05 ngày nghỉ tết cho nhân viên tự ý nghỉ việc?

---

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Những ngày nghỉ làm mà người lao động vẫn được hưởng nguyên lương

Căn cứ Điều 112; Điều 113 và Điều 115 Bộ luật lao động năm 2019 thì người lao động sẽ có những ngày sau đây được nghỉ nhưng vẫn được hưởng nguyên lương:

– Nghỉ hằng năm:

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm như sau:

+) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

+) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Ngoài ra, cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm nêu trên được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

– Nghỉ các ngày lễ, tết:

+) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

+) Tết Âm lịch 05 ngày;

+) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

+) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

+) Ngày Quốc khánh 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

+) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Lưu ý: Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ nêu trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

– Nghỉ việc riêng:

+) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

+) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;

+) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

Về mức phạt nếu công ty vi phạm quy định về ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động

Căn cứ Khoản 1 Điều 6 và Khoản 1; Khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.“.

“Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết”

Theo đó:

– Trường hợp vi phạm quy định về nghỉ việc riêng: bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu là cá nhân; phạt tiền từ 40.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu là tổ chức.

– Trường hợp vi phạm quy định về nghỉ hằng năm và nghỉ lễ, tết: bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng nếu là cá nhân; phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng nếu là tổ chức.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Cách tính tiền lương ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 như thế nào?