Trường hợp nào người lao động không phải thử việc trong năm 2023?
Trường hợp nào người lao động không phải thử việc trong năm 2023? Xin chào tổng đài tư vấn, tôi đang có thắc mắc là thử việc có phải là quy định bắt buộc không? Ví dụ như khi bắt đầu cho NLĐ vào làm việc chính thức thì phải qua thời gian thử việc, liệu không thử việc có được không? Nếu không bắt buộc thì có những loại công việc nào cho phép không phải thử việc? Thời gian thử việc trong năm 2023 được quy định như thế nào vậy ạ? Mong tổng đài tư vấn giải đáp giúp với , xin cảm ơn.
- Tiền lương trong thời gian thử việc năm 2023 được quy định như thế nào?
- Năm 2023 có được gia hạn nhiều lần hợp đồng thử việc hay không?
Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, có bắt buộc phải thử việc không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 24 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 24. Thử việc
1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.
2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.
3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.”
Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.
Do đó, thử việc không phải là quy định bắt buộc nên trường hợp NLĐ vào làm việc chính thức thì không bắt buộc phải qua thời gian thử việc.
Thứ hai, trường hợp nào người lao động không phải thử việc trong năm 2023?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 (đã hết hiệu lực thi hành 01/01/2021) quy định như sau:
“Điều 26. Thử việc
2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”
Như vậy, theo quy định trên thì trong trường hợp công việc được giao kết giữa người sử dụng lao động và người lao động là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc xác định thời hạn dưới 12 tháng thì người lao động không phải thử việc. Tuy nhiên, đến Bộ luật lao động năm 2019 thì không còn quy định về vấn đề này.
Thứ ba, quy định về thời gian thử việc trong năm 2023
Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 25. Thời gian thử việc
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.”
Như vậy, theo quy định trên thì thời gian thử việc trong năm 2023 sẽ căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc, cụ thể:
Trên đây là bài viết về vấn đề Trường hợp nào người lao động không phải thử việc trong năm 2023?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Kéo dài thời gian thử việc khi nhân viên chưa đạt yêu cầu được không?
