Có giới hạn về mức lương tối đa khi thử việc hay không?

Mục lục

Có giới hạn về mức lương tối đa khi thử việc hay không?

Mình có 1 số vướng mắc về vấn đề thử việc muốn được tổng đài tư vấn giải đáp giùm! Thứ nhất mình muốn biết là có quy định giới hạn về mức lương tối đa khi thử việc hay không? Hai là nếu người ta hết hợp đồng thử việc mà mình cứ để người ta đến công ty làm nhưng lại không ký luôn hợp đồng lao động thì có sao không nhỉ? Mình cảm ơn rất nhiều!

Luật sư hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về mức lương tối đa khi đang trong thời gian thử việc

Căn cứ Điều 28 và Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”.

Theo đó, mức lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Tức là, hiện nay mới chỉ có quy định về mức tiền lương thử việc tối thiểu chứ không có giới hạn về mức tối đa. Bạn có thể căn cứ quy định trên để trả cho người thử việc mức lương phù hợp với yêu cầu của pháp luật cũng như khả năng tài chính của công ty và năng lực của người thử việc.

Thứ hai, về mức phạt nếu công ty không giao kết hợp đồng lao động nếu người lao động thử việc đạt yêu cầu

Khoản 1 Điều 5 và Khoản 2 Điều 9 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân”.

“Điều 9. Vi phạm quy định về thử việc

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

d) Kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;

b) Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này”.

Như vậy, khi kết thúc thời gian thử việc; nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với với bạn thì sẽ bị áp dụng mức phạt như sau:

– Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng nếu là cá nhân; phạt tiền từ 4.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng nếu là tổ chức.

– Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó;

– Buộc giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Mức lương thử việc tối thiểu theo quy định năm 2020

Xem thêm: