Năm 2023 hợp đồng đào tạo nghề cần có những nội dung cơ bản nào?

Mục lục

Năm 2023 hợp đồng đào tạo nghề cần có những nội dung cơ bản nào?

Chào tổng đài tư vấn! Tổng đài cho mình hỏi hợp đồng đào tạo nghề thì có cần phải ký bằng văn bản không hay là đôi bên thỏa thuận miệng với nhau là được rồi? Và theo quy định hiện hành của năm 2023 thì hợp đồng đào tạo nghề cần có những nội dung cơ bản nào? Nếu đã ký hợp đồng rồi mà người lao động nghỉ việc thì công ty có thể yêu cầu người đó bồi hoàn hay không? Xin cám ơn!

Luật sư tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề giao kết hợp đồng đào tạo nghề bằng văn bản

Căn cứ Khoản 1 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 62. Hợp đồng đào tạo nghề giữa người sử dụng lao động, người lao động và chi phí đào tạo nghề

1. Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề trong trường hợp người lao động được đào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động.

Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản”.

Theo đó, nếu người lao động được đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do đối tác tài trợ cho người sử dụng lao động ai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề.

Hợp đồng đào tạo nghề này cần được ký bằng văn bản; và phải ký làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.

Thứ hai, về nội dung hợp đồng đào tạo nghề theo quy định

Căn cứ Khoản 2 Điều 62 Bộ luật lao động năm 2019 thì Hợp đồng đào tạo nghề phải có các nội dung chủ yếu sau đây:

– Nghề đào tạo;

– Địa điểm đào tạo, thời hạn đào tạo;

– Chi phí đào tạo;

– Thời hạn người lao động cam kết phải làm việc cho người sử dụng lao động sau khi được đào tạo;

– Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

– Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

Thứ ba, về các trường hợp người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo

Căn cứ Điều 43 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:

“Điều 40. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.“

Như vậy, người lao động chỉ có trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động nếu như đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Chi phí đào tạo được hoàn trả cho người sử dụng lao động bao gồm các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi phí trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học.

Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi bị sa thải hay không?

Xem thêm: