Mức phạt khi chuyển NLĐ làm công việc khác mà không có văn bản đồng ý

Mục lục

Mức phạt khi chuyển NLĐ làm công việc khác mà không có văn bản đồng ý

Mức phạt khi chuyển NLĐ làm công việc khác mà không có văn bản đồng ý. Công ty tôi là công ty TNHH vừa rồi do dịch bệnh nên công ty phải chuyển 1 số NLĐ sang làm công việc khác so với HĐLĐ trước đây đã ký kết. Vậy trường hợp chuyển NLĐ như vậy có cần phải có sự đồng ý bằng văn bản của NLĐ không? Trường hợp hết thời hạn điều chuyển mà vẫn muốn tiếp tục chuyển NLĐ làm công việc khác thì có cần sự đồng ý bằng văn bản của NLĐ không? Nếu không có đồng ý bằng văn bản có bị phạt không? Xin cảm ơn rất nhiều.

Luật sư tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, chuyển NLĐ làm công việc khác có cần đồng ý bằng văn bản?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 31. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động

1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.

2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.”

Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn là công ty TNHH vừa rồi do dịch bệnh nên công ty phải chuyển 1 số NLĐ sang làm công việc khác so với HĐLĐ trước đây đã ký kết. Do đó, trường hợp điều chuyển NLĐ trong thời hạn 60 ngày thì không cần phải có đồng ý bằng văn bản của NLĐ mà chỉ cần thông báo trước 03 ngày làm việc cho NLĐ biết.

Thứ hai, tiếp tục chuyển NLĐ làm công việc khác có cần đồng ý bằng văn bản?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

Người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động tại Khoản 1 Điều 31 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp sau tối đa 60 ngày chuyển NLĐ làm công việc khác mà công ty bạn vẫn muốn tiếp tục điều chuyển thì phải có sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.

Thứ ba, mức phạt khi chuyển NLĐ làm công việc khác mà không có văn bản đồng ý

Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Điều 10. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp NSDLĐ chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng lao động không có văn bản đồng ý của người lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng nếu là cá nhân và từ 6.000.000 đồng đến 14.000.000 đồng.

Nếu còn vấn đề gì vướng mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Thời hạn và tiền lương khi điều chuyển người lao động làm công việc khác

Xem thêm: