NLĐ có được trả lại số tiền công ty yêu cầu đặt cọc để thực hiện HĐLĐ?

NLĐ có được trả lại số tiền công ty yêu cầu đặt cọc để thực hiện HĐLĐ?

Xin chào luật sư. Em có nội dung thắc mắc như sau: Em có xin việc Partime tại một công ty và vẫn có HĐLĐ. Tuy nhiên, khi phỏng vấn công ty này có yêu cầu rằng khi vào làm việc thì người lao động phải đặt cọc cho công ty 5 triệu đồng để cam kết không bỏ việc trước thời hạn. Yêu cầu như vậy có phù hợp với quy định không? Công ty có bị phạt hành chính và em có được trả lại khoản tiền đã đặt cọc không? Tư vấn giúp em trường hợp này với ạ, em cảm ơn.

---

• Có được đặt cọc khi giao kết hợp đồng lao động không?
• Xử phạt hành vi yêu cầu NLĐ đặt cọc tiền để thực hiện hợp đồng lao động

---

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty có được yêu cầu NLĐ đặt cọc để thực hiện HĐLĐ? 

Căn cứ theo quy định tại Điều 20 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động”.

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động sẽ không được yêu cầu người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có xin việc Partime tại một công ty và vẫn có HĐLĐ. Tuy nhiên, khi phỏng vấn công ty này có yêu cầu khi vào làm việc thì người lao động phải đặt cọc cho công ty 5 triệu đồng để cam kết không bỏ việc trước thời hạn là không đúng quy định.

Thứ hai, yêu cầu NLĐ đặt cọc có bị xử phạt?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Khoản 2 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

Điều 8. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động

2. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

b) Buộc người lao động thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động;”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp NSDLĐ buộc bạn phải đặt cọc 5 triệu đồng để để cam kết không bỏ việc trước thời hạn thì sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng nếu là cá nhân và từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng nếu là tổ chức.

Thứ ba, NLĐ có được trả lại số tiền công ty yêu cầu đặt cọc để thực hiện HĐLĐ?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

b) Buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 2 Điều này;”

Như vậy, theo quy định trên thì ngoài bị phạt tiền công ty bạn còn buộc phải trả lại số tiền đã giữ của bạn cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.