Thử việc có phải tham dự khóa huấn luyện an toàn vệ sinh lao động?

Mục lục

Thử việc có phải tham dự khóa huấn luyện an toàn vệ sinh lao động?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề em vừa mới vào thử việc tại công ty xây dựng nhà ở, em có ký hợp đồng thử việc với thời hạn 2 tháng, theo em biết thì có thể ký hợp đồng thử việc với thời hạn ngắn hơn đúng không ạ? Trường hợp nào sẽ được ký tối đa 2 tháng vậy ạ? Trong thời gian thử việc em có được hỗ trợ lương không? Công ty có thông báo cho toàn bộ nhân viên chuẩn bị tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động. không biết em là thử việc thì có phải đi không ạ? Xin cảm ơn rất nhiều.

Dịch vụ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công việc nào được thử việc tối đa 2 tháng?

Căn cứ quy định tại Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Như vậy, thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc và đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì sẽ được thử việc không quá 60 ngày.

Thứ hai, trong thời gian thử việc có được hưởng lương?

Căn cứ theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Như vậy, khi giao kết hợp đồng thử việc thì bạn và công ty sẽ thỏa thuận về vấn đề tiền lương. Trong trường hợp không có thỏa thuận thì bạn vẫn được lương với mức ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc.

Thứ ba, thử việc có phải tham dự khóa huấn luyện an toàn vệ sinh lao động?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 1 Nghị định 140/2018/NĐ-CP như sau:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 44/2016/NĐ-CP ngày 15 tháng 5 năm 2016 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động

5. Sửa đổi Điều 17 như sau:

“Điều 17. Đối tượng tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động

1. Nhóm 1: Người đứng đầu đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh và phòng, ban, chi nhánh trực thuộc; phụ trách bộ phận sản xuất, kinh doanh, kỹ thuật; quản đốc phân xưởng hoặc tương đương; cấp phó của người đứng đầu theo quy định tại Khoản này được giao nhiệm vụ phụ trách công tác an toàn, vệ sinh lao động.

2. Nhóm 2: Người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Chuyên trách, bán chuyên trách về an toàn, vệ sinh lao động của cơ sở; người trực tiếp giám sát về an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

3. Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động là người làm công việc thuộc Danh mục công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

4. Nhóm 4: Người lao động không thuộc các nhóm 1, 3, 5, 6 quy định tại khoản này, bao gồm cả người học nghề, tập nghề, thử việc để làm việc cho người sử dụng lao động.

5. Nhóm 5: Người làm công tác y tế.

6. Nhóm 6: An toàn, vệ sinh viên theo quy định tại Điều 74 Luật an toàn, vệ sinh lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì bạn là lao động thử việc nên vẫn thuộc đối tượng phải tham dự khóa huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

->HĐLĐ không ghi nội dung trang bị bảo hộ lao động có bị xử phạt?

Xem thêm: