Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?
Chào anh, chị mong anh, chị giải đáp thắc mắc của công ty chúng tôi về quy định của bộ luật lao động. khi chấm dứt hợp đồng lao động, Người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo trước cho người lao động được biết trong những trường hợp nào?
- Đã chấm dứt hợp đồng, bao lâu công ty phải trả tiền lương tháng cuối
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có cần lí do không?
- Thông báo trước 120 ngày khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Căn cứ tại Khoản 1, Điều 45, Bộ luật lao động 2019 có quy định về việc thông báo chấm dứt HĐLĐ như sau:
“Điều 45. Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc chấm dứt hợp đồng lao động khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định của Bộ luật này, trừ trường hợp quy định tại các khoản 4, 5, 6, 7 và 8 Điều 34 của Bộ luật này.”
Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo chấm dứt HĐLĐ bằng văn bản cho người lao động được biết để họ chủ động trong việc sắp xếp và tìm công việc mới trong những trường hợp sau đây:
Thứ nhất, hết hạn hợp đồng lao động.
Thứ hai, đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
Thứ ba, hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
Thứ tư, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Thứ năm, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Thứ sáu, người lao động bị mất việc làm.
Thứ bảy, giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của bộ luật lao động 2019.
Thứ tám, trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
Như vậy, có 8 trường hợp mà người sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo chấm dứt HĐLĐ bằng văn bản tới cho người lao động được biết trước khi hợp đồng lao động chấm dứt.
Ngoài ra, bạn có có thể tham khảo bài viết sau: NSDLĐ có phải chi trả tiền lãi khi chậm trả lương không?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Luật lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
