Có được hưởng đồng thời 2 chế độ thương binh và mất sức lao động?
Bố của tôi nhập ngũ tháng 1/1965. Năm 1975, chuyển ngành về công tác tại Sở Xây dựng và ngày 1/12/1983, nghỉ chế độ mất sức lao động. Năm 2004, giám định thương tật, kết quả tỷ lệ thương tật 29%, nhưng không được hưởng chế độ trợ cấp thương tật. Vậy, bố của tôi có được hưởng cả chế độ mất sức lao động và chế độ thương tật không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Chế độ khi vợ liệt sĩ đồng thời là người hưởng trợ cấp tù đày mất
- Chế độ điều dưỡng đối với thương binh đồng thời là người bị địch bắt, tù đày
- Thân nhân có thể hưởng đồng thời tuất thương binh và tuất liệt sĩ không?
Tư vấn chế độ chính sách:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Vấn đề của bạn về có được hưởng đồng thời 2 chế độ thương binh và mất sức lao động; chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Thông tư 05/2013/TT-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 23. Hồ sơ, thủ tục giải quyết chế độ đối với thương binh đồng thời là người hưởng chế độ mất sức lao động
1. Hồ sơ
a) Đơn đề nghị (Mẫu TB6);
b) Hồ sơ thương binh;
c) Hồ sơ hưởng chế độ mất sức lao động có một trong các giấy tờ sau:
Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động có xác nhận thời gian công tác thực tế từ 20 năm trở lên hoặc chưa đủ 20 năm công tác thực tế nhưng có đủ 15 năm công tác liên tục trong quân đội, công an.
Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động theo Nghị quyết 16-HĐBT ngày 08 tháng 02 năm 1982 của Hội đồng Bộ trưởng.
Biên bản giám định tách riêng tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật.
Biên bản giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động để hưởng chế độ mất sức lao động đã khám tổng hợp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật và bệnh tật, trong đó tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật từ 61% trở lên”.
Như vậy, đối với thương binh đồng thời là người hưởng chế độ mất sức lao động, hồ sơ hưởng chế độ mất sức lao động gồm:
– Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động có xác nhận thời gian công tác thực tế từ 20 năm trở lên hoặc chưa đủ 20 năm công tác thực tế nhưng có đủ 15 năm công tác liên tục trong quân đội, công an.
– Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ mất sức lao động theo Nghị quyết 16-HĐBT ngày 08 tháng 02 năm 1982 của Hội đồng Bộ trưởng.
– Biên bản giám định tách riêng tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật.
– Biên bản giám định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động để hưởng chế độ mất sức lao động đã khám tổng hợp tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật và bệnh tật, trong đó tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật từ 61% trở lên.
Tư vấn Chế độ chính sách trực tuyến 1900 6172
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bố của bạn nhập ngũ tháng 1/1965. Năm 1975, chuyển ngành về công tác tại Sở Xây dựng và ngày 1/12/1983, nghỉ chế độ mất sức lao động. Năm 2004, giám định thương tật, kết quả tỷ lệ thương tật 29%, nhưng không được hưởng chế độ trợ cấp thương tật. Theo quy định thì bố của bạn sẽ được hưởng cả chế độ mất sức lao động và chế độ thương tật nếu hồ sơ có một trong các giấy tờ nêu trên.
Kết luận:
Bố bạn sẽ được hưởng cả chế độ mất sức lao động và chế độ thương tật nếu đã giám định tách riêng tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do bệnh tật và tỷ lệ suy giảm khả năng lao động do thương tật và hồ sơ có một trong các giấy tờ theo quy định hiện hành.
Trên đây là bài viết về vấn đề có được hưởng đồng thời 2 chế độ thương binh và mất sức lao động? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tại các bài viết:
Trường hợp nào được giám định vết thương còn sót cho thương binh?
Lương cơ sở tăng có ảnh hưởng đến trợ cấp của thương binh?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
