Chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 11 tháng có được không?

Mục lục

Chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 11 tháng có được không?

Cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Vì đặc thù công việc HĐLĐ công ty soạn thảo với tôi chỉ có thời hạn từ 1.2.2020 đến 31.12.2020, chỉ có 11 tháng. Như vậy có được không? Tôi nghĩ HĐLĐ sẽ ký ít nhất là 12 tháng? Trong HĐLĐ thì công ty sẽ phải thể hiện những nội dung nào? Nếu HĐLĐ sẽ kết thúc vào 31.12.2020 thì công ty có phải thông báo trước 30 ngày trước khi HĐLĐ hết hạn không? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Hỗ trợ Tư vấn Luật lao động qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 11 tháng có được không?

Căn cứ Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Vì đặc thù công việc HĐLĐ công ty soạn thảo với bạn chỉ có thời hạn từ 1.2.2020 đến 31.12.2020 tức là với thời hạn 11 tháng. Việc ký HĐLĐ thời hạn 11 tháng không trái với quy định pháp luật.

Thứ hai, về nội dung của hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 23. Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.”

Như vậy, khi công ty giao kết hợp đồng lao động với bạn thì sẽ phải thể hiện đầy đủ nội dung theo quy định trên.

Thứ ba, có phải thông báo trước khi HĐLĐ hết hạn?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp bạn ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì công ty sẽ không cần phải thông báo trước khi hết hạn hợp đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Chỉ ký hợp đồng lao động với thời hạn 11 tháng có được không?

Trong quá trình giải quyết vấn đề, có gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Ký hợp đồng thời vụ đối với nhân viên bảo vệ đã trên 60 tuổi

Xem thêm: