Có được chậm lương của người lao động không?

Chào tổng đài! Chúng tôi là công nhân đang làm việc ở một nhà máy tại thành phố Hồ Chí Minh. Dạo gần đây, công ty nơi chúng tôi làm việc thường xuyên trả chậm tiền lương. Trước đây, tiền lương được trả vào ngày 03 mùng 05 mùng 06 hàng tháng. Mấy tháng gần đây, thường trả vào ngày 15 tới 20. Đặc biệt tiền lương tháng 04, năm 2022 phải tới ngày 25 tháng 05 công ty mới trả. Chúng tôi có thắc mắc thì ban lãnh đạo công ty có trả lời là do công ty đang gặp khó khăn tài chính. Trường hợp này, công ty có được trả lương chậm hay không? Mong anh, chị tư vấn giúp cho chúng tôi. Xin chân thành cảm ơn!

Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Căn cứ Điều 97, Bộ luật lao động 2019 có quy định về kì hạn trả lương như sau:

“Điều 97. Kỳ hạn trả lương

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.”

Theo quy định nêu trên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả tiền lương cho người lao động đầy đủ, đúng với thời điểm do hai bên đã thỏa thuận hoặc được ấn định trước. Chỉ có những trường hợp bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm đủ mọi biện pháp nhưng vẫn không thể trả lương cho người lao động đúng với kì hạn thì được phép trả lương muộn không quá 30 ngày.

Sự kiện bất khả kháng được quy định tại Điều 156.1, Bộ luật Dân sự năm 2015 định nghĩa ‘sự kiện bất khả kháng’ là sự kiện xảy ra một cách khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép.

Đối chiếu những quy định nêu trên với trường hợp bạn hỏi có thể thấy rằng, công ty nơi bạn đang làm việc trả lương cho người lao động theo tháng và kì hạn trả lương được cố định là ngày 05, 06 hàng tháng. Thời gian gần đây, công ty của bạn liên tục trả lương muộn hơn so với kì hạn là trái với quy định của Bộ luật lao động 2019. Việc công ty của bạn đưa ra lí do là khó khăn về mặt tài chính thì đó không phải là sự kiện bất khả kháng vì việc khó khăn về tài chính không phải là sự kiện khách quan không thể lường trước được. Chính vì thế, công ty của bạn vẫn phải trả lương đầy đủ, đúng kì hạn cho người lao động, tức là trả lương vào ngày 05, 06 hàng tháng.

Xem thêm: