Có thể gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hay không?

Mục lục

Có thể gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hay không?

Công ty tôi đã ký hợp đồng lao động 2 năm với 1 người lao động vào năm 2016; đến năm 2018 lại ký thêm hợp đồng thời hạn 2 năm nữa. Nhưng do ảnh hưởng của dịch Covid nên dự án bị kéo dài tiến độ mất mấy tháng. Công ty muốn để người này phụ trách nốt vì anh ấy đã theo dự án từ đầu mà cũng không muốn ký sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn vì sau đó chưa tìm được dự án khác. Vậy công ty có thể gia hạn hợp đồng lao động này thêm mấy tháng bằng phụ lục hay không? Nếu được thì sang năm mà có dự án tương tự thì chúng tôi vẫn được áp dụng trường hợp này chứ vì tôi nghe nói sang năm luật lao động sẽ thay đổi nhiều thứ lắm. Tôi cám ơn!

Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có thể gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hay không?

Căn cứ Điều 35 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau:

“Điều 35. Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết”.

Vấn đề này được hướng dẫn cụ thể hơn tại Điều 5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Sửa đổi thời hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục hợp đồng lao động

Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động”.

Đối chiếu quy định trên thì công ty bạn có thể sử dụng 01 lần phụ lục hợp đồng để gia hạn hợp đồng lao động. Nhưng bạn cũng cần lưu ý là thời gian được gia hạn thêm không được làm thay đổi loại hợp đồng lao động mà 02 bên đã giao kết trước đó.

Thứ hai, về vấn đề gia hạn hợp đồng lao động bằng phụ lục theo Bộ luật lao động mới

Căn cứ quy định tại Điều 22 và Khoản 1 Điều 220 Bộ luật lao động năm 2019 như sau:

“Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực”.

“Điều 220. Hiệu lực thi hành

1. Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2021.

Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Bộ luật này có hiệu lực”.

Như vậy, từ ngày 01/01/2021 Bộ luật lao động năm 2019 sẽ chính thức có hiệu lực. Khi đó, các bên sẽ không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động bằng phụ lục nữa.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.

--> Công ty muốn ký nhiều phụ lục hợp đồng với người lao động

Xem thêm: