Công ty có quyền bắt người lao động sang công việc mới không?

Mục lục

Nội dung câu hỏi:

Mọi người cho e hỏi, e làm việc ở cty đc 6 năm, HĐLĐ k xác định thời hạn, làm về giám sát bán hàng. Hiện tại e đang mang thai, công ty muốn chuyển em qua vị trí admin với mức lương thấp hơn nhiều so với lương cũ với lí do là sức khỏe em không đủ điều kiện làm tiếp công việc cũ. Nếu em không đồng ý mức lương mới, thì công ty cho em 30 ngày để nghỉ việc. Cho em hỏi công ty làm vậy là đúng hay sai? và nếu em chuyển qua vị trí mới thì tháng đầu tiên sau khi em chuyển vị trí là vẫn nhận mức lương cũ, và sau đó là 85% lương cũ đúng không ạ????

VIDEO: ĐIỀU CHUYỂN NLĐ LÀM CÔNG VIỆC KHÁC SO VỚI HĐ

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn về: Nghĩa vụ của công ty khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Tổng đài tư vấn xin tư vấn cho bạn như sau:

Những trường hợp người sử dụng lao động được quyền chuyển người lao động sang làm công việc mới

Theo Khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động năm 2019, chỉ có những trường hợp gặp khó khăn sau đây thì người sử dụng lao động mới được quyền chuyển người lao động thực hiện công việc khác:

– Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm.

– Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

– Sự cố điện, nước

– Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh

Những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động phải được người sử dụng lao động quy định trong nội quy lao động.

Có thể thấy rằng, không phải trường hợp nào người sử dụng lao động cũng có quyền chuyển người lao động sang làm công việc khác.bộ luật lao động 2019 đã quy định rất rõ dàng và cụ thể nội dung này nhằm tránh tình trạng người sử dụng lao động dựa vào quy định để gây áp lực, gây khó dễ hoặc để trả thù người lao động.

Thời hạn được chuyển người lao động sang công việc khác.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 29 Bộ luật lao động 2019, thời hạn chuyển người lao động sang làm công việc khác tối đa là 60 ngày trong 1 năm. Hết 60 ngày này, nếu người lao động không đồng ý thì người sử dụng lao động không được tiếp tục chuyển người lao động sang làm công việc khác dù với bất kì lí do gì.

Tiền lương trong những ngày chuyển sang công việc khác

Theo quy định tại khoản 3 điều 29 bộ luật lao động 2019 thì tiền lương khi người lao động tạm thời chuyển sang công việc khác sẽ tính như sau:

– 30 ngày đầu được hưởng lương theo mức lương cao hơn giữa công việc cũ và công việc mới.

– Sau 30 ngày đầu sẽ hưởng lương theo công việc mới tối thiểu bằng 85% mức lương công việc cũ và không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Kết luận:

Công ty đang có ý định chuyển bạn sang làm công việc mới với mức lương thấp hơn nhiều công việc hiện tại của bạn. công ty đưa ra lí do là sức khỏe bạn không đủ điều kiện làm tiếp công việc cũ. Lí do này không thuộc một trong các trường hợp được quyền tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác. Trường hợp này, Công ty chỉ được quyền chuyển bạn sang công việc khác khi có sự đồng ý của bạn. nếu bạn không đồng ý chuyển sang công việc khác thì công ty vẫn phải để bạn thực hiện công việc theo hợp đồng đã giao kết và công ty cũng không có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động sau 30 ngày với bạn.

Trường hợp công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật đối với bạn, bạn hãy tham khảo thêm nội dung dưới đây: Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật bồi thường sao cho đúng

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Tự nghỉ việc ở công ty thì công ty có chốt bảo hiểm xã hội không

Trong quá trình giải quyết về: Công ty có quyền bắt người lao động sang công việc mới không. Nếu có vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: