Không thông báo cho NLĐ thuê lại biết nội quy lao động có bị phạt?

Mục lục

Không thông báo cho NLĐ thuê lại biết nội quy lao động có bị phạt?

Xin chào tổng đài, em là lao động theo hình thức cho thuê lại. Em đang thắc mắc là khi đi làm việc tại bên thuê lại lao động thì bên công ty nào sẽ phải cung cấp cho em các thông tin về nội quy lao động? Em muốn biết chi tiết về vấn đề này để phòng trường hợp vi phạm nội quy của công ty. Đó có phải quy định bắt buộc không và việc không thông báo, hướng dẫn cho người lao động biết nội quy lao động và các quy chế của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động xử lý như thế nào? Và nếu như em vi phạm kỷ luật thì em sẽ bị bên nào xử lý? Trích dẫn giúp em quy định mới nhất với ạ. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên. Xin cảm ơn.

Hỗ trợ tư vấn Luật Lao động trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, trách nhiệm thông báo, hướng dẫn cho NLĐ thuê lại biết về nội quy lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 57 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 57. Quyền và nghĩa vụ của bên thuê lại lao động

1. Thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.”

Như vậy, theo quy định trên thì bên thuê lại lao động sẽ có nghĩa vụ phải thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của mình.

Thứ hai, không thông báo cho NLĐ thuê lại biết nội quy lao động có bị phạt?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Khoản 1 Điều 12 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:

“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.”

Điều 12. Vi phạm quy định về cho thuê lại lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với bên thuê lại lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của doanh nghiệp;

b) Phân biệt đối xử về điều kiện làm việc đối với người lao động thuê lại so với người lao động của doanh nghiệp.”

Theo quy định trên thì từ ngày 15/04/2020 nếu bên thuê lại lao động không thông báo, hướng dẫn cho người lao động thuê lại biết nội quy lao động và các quy chế khác của doanh nghiệp sẽ bị xử phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng. Trường hợp bên thuê lại lao động là tổ chức thì sẽ có mức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân tương đương 2.000.000 đồng đến 6.000.000 đồng.

Thứ ba, về việc xử lý kỷ luật người lao động cho thuê lại

Căn cứ theo quy định tại Khoản 7 Điều 56 Bộ Luật lao động năm 2012 như sau:

“Điều 56. Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động

7. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại người lao động do vi phạm kỷ luật lao động.”

Như vậy, theo quy định trên thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động sẽ có quyền xử lý kỷ luật đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động khi bên thuê lại lao động trả lại do vi phạm.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn Luật Lao động trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Công ty nào phải chi trả ngày nghỉ phép năm khi cho thuê lại lao động?

Xem thêm: