NLĐ đang nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng có bắt buộc phải ký tiếp?
NLĐ đang nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng có bắt buộc phải ký tiếp? Tôi đang nghỉ thai sản đến tháng 11-2019. Tuy nhiên, tháng 6 công ty thông báo cho tôi biết hết tháng 7 là tôi hết hạn hợp đồng lao động và họ không ký tiếp hợp đồng lao động mới với tôi nữa. Công ty làm vậy có đúng luật lao động không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ
- Trường hợp chấm dứt lao động khi hết hạn hợp đồng lao động?
- Chấm dứt HĐLĐ khi lao động nữ mang thai hết hạn hợp đồng
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp về NLĐ đang nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng có bắt buộc phải ký tiếp; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.
2. Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ bảo hiểm xã hội và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động.
4. Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản thì tiền lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các quyền lợi khác của người lao động theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết được ưu tiên thanh toán.”
Như vậy
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Đến hết tháng 7 là hợp đồng lao động của bạn hết hạn nhưng công ty báo từ tháng 6 do đó việc báo trước này là phù hợp với quy định pháp luật. Còn việc ký tiếp hợp đồng lao động phụ thuộc vào sự thỏa thuận và mong muốn của hai bên nên nếu công ty không ký tiếp hợp đồng lao động đối với bạn cũng không trái quy định.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ đang nghỉ thai sản mà hết hạn hợp đồng có bắt buộc phải ký tiếp? Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm các bài viết:
Chấm dứt hợp đồng lao động sau khi hợp đồng lao động hết hạn
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
- Trường hợp nào không được hưởng chế độ tai nạn lao động?
- Lao động nữ có phải báo trước cho công ty trước khi nghỉ thai sản?
- Có phải cập nhật thông tin vào sổ quản lý lao động khi HĐLĐ có hiệu lực?
- Hợp đồng lao động có thời hạn được ký tối đa bao nhiêu lần?
- Thủ tục Thu hồi Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động