Có được tạm ứng tiền lương khi bị đình chỉ công việc
Tháng 7/2023 tôi không may làm hư hại tài sản của công ty trị giá tới 25 triệu đồng. Do phải điều tra xác định nguyên nhân nên công ty quyết định tạm đình chỉ công việc 1 tháng. Công ty không cho tôi tạm ứng lương như vậy có đúng không?
Bài viết liên quan:
- Trợ cấp thôi việc, mất việc trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động ?
- Có được đặt cọc khi giao kết hợp đồng lao động không?
- Gia hạn hợp đồng lao động xác định thời hạn
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau
Căn cứ Điều 128 Bộ luật lao động 2019 quy định:
“Điều 128. Tạm đình chỉ công việc
1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc.”
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xem xét tạm đình chỉ công việc là thành viên.
Bên cạnh đó, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng trước 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Do đó, theo thông tin bạn cung cấp, khi bị đình chỉ công việc, công ty bạn không tạm ứng 50% tiền lương cho bạn là sai quy định pháp luật. Bạn có thể làm đơn khiếu nại tại ban giám đốc công ty hoặc Công đoàn cơ sở để giải quyết bảo vệ quyền lợi của mình.
Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thông tin liên quan khác tại bài viết: Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.