Lao động nữ khi mang thai có được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động?
Tôi đang mang thai 5 tháng nhưng do sức khỏe yếu, bác sĩ yêu cầu cần phải nghỉ làm để đảm bảo sức khỏe cho cả mẹ và con nên tôi đang muốn xin tạm hoãn hợp đồng với công ty, không biết như vậy có được không? Mong anh/chị tư vấn giúp tôi.
Bài viết liên quan:
- Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang nghỉ thai sản
- Vừa ký hợp đồng thì mang thai có được hưởng chế độ thai sản không?
Tư vấn Hợp đồng lao động:
Với trường hợp của bạn Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012:
“Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải báo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định”
Và theo Điều 8 Nghị định 85/2015/NĐ-CP giải thích về quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động của lao động nữ mang thai:
“1. Lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
2. Thời hạn báo trước để đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172
3. Trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian tạm hoãn do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp không có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về thời gian tạm nghỉ thì hai bên thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.”
Như vậy, nếu bạn có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc tiếp tục đi làm có thể ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì bạn có thể xin tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động với công ty nhưng phải báo trước cho công ty theo thời hạn mà cơ sở khám chữa bệnh cho bạn chỉ định.
Thời gian tạm hoãn có thể do bạn thỏa thuận với công ty tuy nhiên ít nhất phải bằng thời gian do cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 dành cho lao động nữ mang thai và sinh con khi đang làm việc tại doanh nghiệp.
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn trực tiếp.
