Nội dung cơ bản của thông báo về nhu cầu tuyển lao động

Như vậy theo quy định trên thì nội dung của thông báo về nhu cầu tuyển lao động bao gồm nghề, công việc, trình độ chuyên môn, số lượng cần tuyển; loại hợp đồng dự kiến giao kết; mức lương dự kiến và điều kiện làm việc cho từng vị trí công việc.

Do đó dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn muốn tuyển dụng lao động mới vào làm việc thì phải đảm bảo được các nội dung cơ bản của thông báo về nhu cầu tuyển lao động theo quy định trên.

Thứ hai, xử phạt công ty không đảm bảo nội dung của thông báo nhu cầu tuyển lao động:

Căn cứ theo quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 4a Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 4a. Vi phạm về tuyển, quản lý lao động

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Không thông báo công khai về nhu cầu tuyển lao động hoặc thông báo ít hơn 05 ngày làm việc trước khi nhận hồ sơ đăng ký dự tuyển của người lao động hoặc thông báo không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật;”