Làm công việc khác so với hợp đồng có cần sự đồng ý bằng văn bản của NLĐ?

Mục lục

Làm công việc khác so với hợp đồng có cần sự đồng ý bằng văn bản của NLĐ?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi công ty tôi đã chuyển một người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong thời hạn 60 ngày, hết thời hạn công ty tôi vẫn tiếp tục sử dụng người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng thì có bắt buộc phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động không? Nếu không có thì có bị làm sao không? Mong tổng đài trả lời giúp, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về vấn đề làm công việc khác so với hợp đồng có cần sự đồng ý bằng văn bản của NLĐ; Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về việc chuyển NLĐ làm công việc khác so với hợp đồng:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 8 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 8. Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác

3. Người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, nếu tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý của người lao động bằng văn bản.”

Như vậy theo quy định trên thì trường hợp người sử dụng lao động đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm mà tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn đã chuyển một người lao động làm công việc khác so với hợp đồng trong thời hạn 60 ngày, hết thời hạn công ty bạn vẫn tiếp tục sử dụng người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng thì bắt buộc phải có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Thứ hai, xử phạt công ty chuyển NLĐ làm công việc khác mà không có sự đồng ý bằng văn bản:

Căn cứ theo quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 7 Nghị định 88/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 7. Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động

2. Phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

c) Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không đúng lý do, thời hạn hoặc không có văn bản đồng ý của người lao động theo quy định của pháp luật.”

Như vậy theo quy định trên thì khi chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng mà không có văn bản đồng ý của người lao động thì công ty sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Trường hợp công ty bạn đã tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động đủ 60 ngày làm việc mà tiếp tục phải tạm thời chuyển người lao động đó làm công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động; nếu vi phạm công ty bạn sẽ bị phạt tiền từ 3.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề làm công việc khác so với hợp đồng có cần sự đồng ý bằng văn bản của NLĐ? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Thời hạn điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng

Trả lương khi người lao động không đồng ý tiếp tục tạm chuyển công việc

Mọi vấn đề, thủ tục còn vướng mắc xin vui lòng liên hệ tới Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn; giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: