Tiền lương làm thêm giờ của người lao động có tính phụ cấp lương?

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động có tính phụ cấp lương?

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động có tính phụ cấp lương? Công ty tôi khi ký hợp đồng lao động với người lao động, trên hợp đồng lao động có ghi mức lương chính và các khoản phụ cấp lương. Vậy khi tính tiền làm thêm giờ cho người lao động thì tính theo mức lương chính hay tính theo tổng thu nhập (lương chính + các khoản phụ cấp lương).Tôi xin chân thành cảm ơn. 

---

• Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm ngày nghỉ hàng tuần
• Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần
• Cách tính lương làm thêm giờ đối với người lao động hưởng lương theo tháng

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Với trường hợp của bạn về tiền lương làm thêm giờ của người lao động có tính phụ cấp lương. Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 97 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Bên cạnh đó, căn cứ theo khoản 1 Điều 21 Nghị định 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 21. Tiền lương

Tiền lương theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động”.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Như vậy

Theo quy định trên thì khi NLĐ làm thêm giờ thì tiền lương làm thêm giờ được tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Tiền lương này bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Do đó, tiền lương làm thêm giờ được tính bao gồm cả các khoản phụ cấp.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Công ty bạn khi ký hợp đồng lao động với người lao động, trên hợp đồng lao động có ghi mức lương chính và các khoản phụ cấp lương. Vậy khi tính tiền làm thêm giờ cho người lao động thì tính theo tổng thu nhập (lương chính + các khoản phụ cấp lương) theo quy định.

Kết luận:

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động sẽ bao gồm cả phụ cấp lương theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề tiền lương làm thêm giờ của người lao động có tính phụ cấp lương? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết sau:

Tiền lương khi nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ hàng tuần

Phụ cấp cho cán bộ không chuyên trách cấp xã tỉnh Nam Định