NLĐ có bắt buộc phải làm đủ 48 giờ/tuần mới được nghỉ 24 giờ liên tục?
Tôi muốn hỏi một vài thắc mắc sau: Tôi đang làm việc tại Công ty TNHH một thành viên, đã ký hợp đồng được 3 năm, gần đây công ty có tăng số giờ làm việc, cụ thể như sau: Ca 1 từ 8 giờ đến 15 giờ; Ca 2 từ 15 giờ đến 20 giờ; làm việc liên tục 7 ngày/tuần, mỗi tháng có 01 ngày nghỉ hưởng lương. Tôi được biết luật có quy định, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục, có bắt buộc nhân viên phải làm đủ 48 giờ/tuần mới được nghỉ ngày này không? (trường hợp nhân viên đã ký hợp đồng lao động). Tôi xin cảm ơn.
- Nội dung của HĐLĐ về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi theo quy định mới
- Tư vấn về thời gian nghỉ ngơi trong giờ làm việc
- Nghỉ trong giờ làm việc có được tính vào thời giờ làm việc có hưởng lương?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về vấn đề NLĐ có bắt buộc phải làm đủ 48 giờ/tuần mới được nghỉ 24 giờ liên tục; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 100 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:
“Điều 110. Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật hoặc một ngày cố định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.”
Như vậy, theo quy định trên thì mỗi tuần người lao động sẽ được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang làm việc tại Công ty TNHH một thành viên, đã ký hợp đồng được 3 năm, gần đây công ty có tăng số giờ làm việc, cụ thể như sau: Ca 1 từ 8 giờ đến 15 giờ; Ca 2 từ 15 giờ đến 20 giờ; làm việc liên tục 7 ngày/tuần, mỗi tháng có 01 ngày nghỉ hưởng lương. Bạn được biết luật có quy định, mỗi tuần người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục là đúng. Tuy nhiên không có quy định bắt buộc về việc bạn phải làm đủ 48h/tuần mới được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Kết luận:
Quy định của pháp luật lao động không bắt buộc NLĐ phải làm đủ 48 giờ/tuần mới được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần.
Trên đây là bài viết về vấn đề NLĐ có bắt buộc phải làm đủ 48 giờ/tuần mới được nghỉ 24 giờ liên tục? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau:
Thời giờ làm việc của lao động làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại
Thời giờ làm việc của lao động nữ mang thai 7 tháng trở lên
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
