Nội dung câu hỏi:
Chào Tổng đài. Tôi muốn được tư vấn về vấn đề: Làm việc gần 01 năm nhưng công ty không giao kết hợp đồng có đúng không? Tôi vào làm việc gần 01 năm nhưng công ty không giao kết hợp đồng với tôi kể cả thử việc hoặc hợp đồng chính thức. Gần như ở công ty thì không ai đươc ký hợp đồng cả. Vậy cho hỏi công ty làm như vậy có đúng không? Xin cảm ơn!
- Xử phạt công ty không giao kết hợp đồng lao động sau khi thử việc
- Có bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản?
- Doanh nghiệp không giao kết hợp đồng có bị xử phạt không?
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Với câu hỏi về làm việc gần 01 năm nhưng công ty không giao kết hợp đồng có đúng không, Tổng đài tư vấn xin tư vấn như sau:
Quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng;
Căn cứ theo quy định tại Điều 18 Bộ luật lao động năm 2012, các bên có nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động:
“Điều 13. Hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động
Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
2. Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.“
Theo quy định trên, pháp luật yêu cầu trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Yêu cầu về Hình thức của Hợp đồng lao động;
Căn cứ Điều 14 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.
2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.”
Như vậy, Hình thức hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Như vậy, theo quy định trên khi người lao động vào làm việc công ty phải thực hiện giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động, trừ trường hợp công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc gần 01 năm nên trong trường hợp này công ty bắt buộc phải giao kết hợp đồng với bạn. Nếu công ty không giao kết hợp đồng với bạn là trái quy định pháp luật.
Trường hợp người lao động và công ty có thỏa thuận về quá trình thử việc thì trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc, công ty phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử. Trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.
Do đó, thời hạn tối đa để thực hiện hợp đồng thử việc là 60 ngày và trong thời hạn 03 ngày kết thúc thử việc công ty phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu kết quả thử việc đạt yêu cầu thì công ty phải kí ngay hợp đồng lao động với người lao động. Theo thông tin bạn cung cấp thời gian làm việc của bạn tại công ty gần 01 năm và đã quá thời gian thử việc (nếu có) mà công ty không kí bất kì loại hợp đồng nào với bạn là trái quy định pháp luật.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Xử phạt khi không giao kết Hợp đồng với người lao động
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 9. Vi phạm quy định về giao kết hợp đồng lao động
1. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên; giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người được ủy quyền giao kết hợp đồng cho nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên làm công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng quy định tại khoản 2 Điều 18 của Bộ luật Lao động; giao kết không đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
…
3. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người lao động khi có hành vi giao kết hợp đồng lao động không bằng văn bản với người lao động làm công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều này;”
…
Lưu ý: theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt quy định trên đây là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, theo quy định trên khi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên tùy thuộc vào số lượng người lao động mà người sử dụng lao động vi phạm thì sẽ bị xử phạt tiền từ 2 – 25 triệu đồng (cá nhân vi phạm) và từ 4 – 50 triệu đồng (mức phạt tổ chức).
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Làm việc gần 01 năm nhưng công ty không giao kết hợp đồng có đúng không. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
- Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động
- Có được đặt cọc khi giao kết hợp đồng lao động không?
Trong quá trình giải quyết nếu có thắc mắc về vấn đề: Làm việc gần 01 năm nhưng công ty không giao kết hợp đồng có đúng không, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
