Đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không được trả lương đúng thời hạn

Theo thỏa thuận tôi được nhận lương vào ngày 20 hàng tháng với mức tiền là 3.500.000 đồng/tháng. Nhưng đã 5 tháng nay công ty nợ lương mà không có lời giải thích. Tôi đã gặp công đoàn đề nghị can thiệp nhưng cũng không đạt được kết quả, trong khi đó hợp đồng của tôi là hợp đồng có thời hạn. Vậy trong trường hợp này tôi có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi không được trả lương đúng thời hạn để xin chuyển sang công ty khác được không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp của bạn về đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không được trả lương đúng thời hạn; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như sau:

“Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1.Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;”

Như vậy theo quy định trên thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong trường hợp NSDLĐ trả lương không đúng thời hạn như đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động,

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Theo thỏa thuận bạn được nhận lương vào ngày 20 hàng tháng với mức tiền là 3.500.000 đồng/tháng. Nhưng đã 5 tháng nay công ty nợ lương mà không có lời giải thích. Bạn đã gặp công đoàn đề nghị can thiệp nhưng cũng không đạt được kết quả, trong khi đó hợp đồng của bạn là hợp đồng có thời hạn. Do đó, trường hợp này bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn.

Tuy nhiên bạn sẽ phải thực hiện nghĩa vụ thông báo theo quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 như sau:

“2.Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Ít nhất 3 ngày làm việc đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g khoản 1 Điều này;”

Như vậy, bạn sẽ phải thông báo trước cho công ty ít nhất 3 ngày làm việc khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ vị công ty trả lương không đúng thời hạn như thỏa thuận của hợp đồng.

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Kết luận:

Bạn có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với công ty khi không được trả lương đúng thời hạn theo HĐLĐ nhưng phải thông báo trước cho công ty ít nhất là 3 ngày làm việc.

Trên đây là bài viết về vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi NLĐ không được trả lương đúng thời hạn. Ngoài ra; bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Tiền lương làm căn cứ bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: