Xử phạt công ty khấu trừ tiền lương của NLĐ không đúng quy định
Xin chào tổng đài tư vấn cho tôi hỏi về vấn đề tôi đang làm nhân viên telesale của một công ty. Công ty tôi ra một chính sách nếu một tháng mà không mời được 5 khách sử dụng dịch vụ của công ty thì công ty khấu trừ tiền lương. Vậy cho tôi hỏi việc khấu trừ lương như thế có đúng luật không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi, tôi xin cảm ơn.
- Công ty có quyền khấu trừ tiền lương của NLĐ khi đi làm muộn không?
- Có được khấu trừ vào tiền lương khi người lao động nghỉ ngang?
- Khấu trừ tiền lương khi gây thiệt hại tới tài sản của công ty
Tư vấn hợp đồng lao động:
Chào bạn,cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi của bạn về xử phạt công ty khấu trừ tiền lương của NLĐ không đúng quy định; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Thứ nhất, về việc công ty khấu trừ lương của NLĐ:
Căn cứ theo quy định tại Điều 101 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 101. Khấu trừ tiền lương
1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.
2. Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.
3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.”
Như vậy theo quy định trên thì NSDLĐ sẽ chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ trong trường hợp để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của NSDLĐ. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đang làm nhân viên telesale của một công ty. Công ty bạn ra một chính sách nếu một tháng mà không mời được 5 khách sử dụng dịch vụ của công ty thì công ty sẽ khấu trừ tiền lương của bạn là không đúng quy định.
Thứ hai, xử phạt công ty khi khấu trừ lương của NLĐ không đúng quy định:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định 88/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 13. Vi phạm quy định về tiền lương
3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”
Như vậy, công ty bạn khi khấu trừ tiền lương của NLĐ không đúng quy định pháp luật sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng tùy thuộc vào số lượng NLĐ.
Kết luận:
Công ty khấu trừ tiền lương của bạn là không đúng quy định nên công ty sẽ bị xử phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề xử phạt công ty khấu trừ tiền lương của NLĐ không đúng quy định. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết khác tại:
Tiền lương của người lao động trong thời gian phải ngừng việc
Không trả lương cho lao động trong thời gian ngừng việc
Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
