Các quyền lợi đặc biệt dành riêng cho người lao động cao tuổi
Chào Tổng đài. Tôi muốn hỏi về vấn đề: Các quyền lợi đặc biệt dành riêng cho người lao động cao tuổi. Ba tôi sẽ đủ 60 tuổi vào năm 2020 nhưng mới có 25 năm đóng bảo hiểm xã hội. Ba tôi dự định không nghỉ hưu vào năm 2020 mà sẽ tiếp tục làm việc cho công ty. Tuy nhiên, ba tôi bị huyết áp thấp nên tôi không biết việc ba tôi tiếp tục làm việc có được hưởng chế độ gì không? Tôi cám ơn!
- Những trường hợp được xác định là người lao động cao tuổi
- Người lao động cao tuổi có được làm công việc nặng nhọc độc hại?
- Chi trả tiền bảo hiểm xã hội vào lương cho người lao động cao tuổi
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Về vấn đề: Các quyền lợi đặc biệt dành riêng cho người lao động cao tuổi, chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:
Theo quy định tại Điều 166 Bộ Luật lao động 2012 về người lao động cao tuổi như sau:
“Điều 166. Người lao động cao tuổi
1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
2. Người lao động cao tuổi được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
3. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu, người lao động được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 167 Bộ Luật lao động 2012 về sử dụng người lao động cao tuổi như sau:
“Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi
2. Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.
3. Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người lao động cao tuổi, trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chính phủ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khoẻ của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.”
Như vậy, theo quy định trên khi người sử dụng lao động có nhu cầu và người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật thì hai bên có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trường hợp ba bạn muốn tiếp tục làm việc khi đã đủ tuổi nghỉ hưu thì được rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian. Năm cuối cùng trước khi nghỉ hưu là năm 2019, ba bạn được rút ngắn thời giờ làm việc bình thường hoặc được áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian.
Bên cạnh đó, ba của bạn vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động, không bị buộc làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ và được người sử dụng lao động chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc.Trong trường hợp nếu ba bạn không có đủ sức khỏe thì có thể thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với người sử dụng lao động.
Trên đây là ý kiến tư vấn của chúng tôi về vấn đề: Các quyền lợi đặc biệt dành riêng cho người lao động cao tuổi. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Có được sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc?
Lao động cao tuổi có phải đóng BHXH không?
Nếu trong quá trình giải quyết có vướng mắc về vấn đề: Các quyền lợi đặc biệt dành riêng cho người lao động cao tuổi, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
- Ngừng việc do sự cố về điện có được hưởng lương không?
- Trách nhiệm bàn giao công việc khi người lao động nghỉ việc
- Điểm mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng người lao động
- Công ty có người lao động đang đóng bảo hiểm ở nơi khác
- Có được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ nhiều lần do dịch bệnh Covid-19 không?