Công ty có được nhận nhân viên chính thức mà không qua thử việc?

Chào tổng đài tư vấn, tôi hiện đang làm việc tại bộ phận nhân sự của một công ty. Công ty tôi mới vừa nhận 01 nhân viên vào làm việc chính thức mà không qua thời gian thử việc. Theo như tôi biết thì nhân viên muốn vào làm chính thức thì phải trải qua thời gian thử việc. Vậy cho tôi hỏi có thể nhận nhân viên chính thức mà không cần thử việc không? Làm như thế thì có vi phạm pháp luật không? Mong sớm nhận được phản hồi từ tổng đài, tôi xin cảm ơn.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với câu hỏi về công ty có được nhận nhân viên chính thức mà không qua thử việc; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 26 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.”

Như vậy, theo quy định trên thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Do đó, thử việc là thỏa thuận giữa công ty với người lao động chứ không phải là quy định bắt buộc. Công ty có thể nhận nhân viên vào làm việc ngay mà không cần phải thử việc. Vì vậy, việc công ty bạn nhận nhân viên vào làm việc chính thức mà không qua thời gian thử việc hoàn toàn không vi phạm quy định của pháp luật.

Tổng đài tư vấn lao động trực tuyến 24/7: 1900 6172

Kết luận:

Công ty bạn có thể nhận NLĐ vào làm việc chính thức mà không cần qua thời gian thử việc theo quy định.

Trên đây là bài viết về vấn đề công ty có được nhận nhân viên chính thức mà không qua thử việc? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:

Có được ký hợp đồng thử việc 2 lần đối với người lao động không?

Người đang thử việc có được trả thêm tiền đóng bảo hiểm vào lương không?

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: