Vi phạm quy định về người có thẩm quyền ký thỏa ước lao động
Chào tổng đài, tổng đài cho tôi hỏi về vấn đề: Vi phạm quy định về người có thẩm quyền ký thỏa ước lao động. Công ty có yêu cầu ký kết thỏa ước tập thể lao động nhưng đại diện tập thể NLĐ không phải là Chủ tịch Công đoàn ký thì có sai không? Và thỏa ước tập thể lao động có bị ảnh hưởng gì không ạ?
- Doanh nghiệp mới thành lập có bắt buộc phải có thỏa ước lao động tập thể?
- Ủy quyền cho người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
- Có được sửa đổi, bổ sung thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Đối với trường hợp về Vi phạm quy định về người có thẩm quyền ký thỏa ước lao động; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Thứ nhất, về thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp:
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 74 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 74. Ký kết thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể được ký kết giữa đại diện tập thể lao động với người sử dụng lao động hoặc đại diện người sử dụng lao động.”
Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 18 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì:
“Điều 18. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
1. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại Khoản 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở;
b) Bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.”
Như vậy theo quy định trên thì người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể bên tập thể NLĐ là Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty có yêu cầu ký thỏa ước lao động, nhưng người ký kết bên người lao động không phải là Chủ tịch công đoàn là không đúng về quy định về thẩm quyền.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 78 Bộ luật lao động năm 2012 thì:
“Điều 78. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu
2. Thoả ước lao động tập thể vô hiệu toàn bộ thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Người ký kết không đúng thẩm quyền;”
Như vậy, nếu khi ký thỏa ước lao động tập thể mà bên phía người lao động không phải là Chủ tịch công đoàn thì thỏa ước lao động tập thể sẽ bị vô hiệu toàn bộ vì người ký kết không đúng thẩm quyền theo quy định.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Doanh nghiệp mới thành lập có bắt buộc phải có thỏa ước lao động tập thể?
Có bắt buộc phải đăng ký thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp?
Nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
