Có được kỷ luật người lao động khi nội quy lao động chưa đăng ký?

Có được kỷ luật người lao động khi nội quy lao động chưa đăng ký?

Hiện tại tôi đang công tác tại doanh nghiệp có 08 người lao động, trước khi tuyển dụng người lao động vào làm việc chúng tôi đã phổ biến nội quy lao động đối với từng nhân viên. Tuần trước có một người lao động vi phạm nghiêm trọng nội quy lao động phải áp dụng hình thức kỷ luật sa thải. Nhưng khi lập nội quy lao động chưa đăng ký với cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh, như vậy chúng tôi có được sa thải người lao động này hay không?

---

• Công ty còn dưới 10 người thì có phải làm nội quy lao động không?
• Đăng ký nội quy lao động theo quy định mới của Nghị định 148/2018/NĐ-CP
• Doanh nghiệp có bắt buộc phải có nội quy lao động không?

---

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề có được kỷ luật người lao động khi nội quy lao động chưa đăng ký; chúng tôi xin tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 7 Điều 28 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 28. Đăng ký nội quy lao động và hiệu lực của nội quy lao động

1. Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày ban hành nội quy lao động, người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh.

7. Nội quy lao động có hiệu lực sau thời hạn 15 ngày, kể từ ngày cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nhận được hồ sơ đăng ký hoặc hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động.”

Như vậy, theo quy định này thì nội quy lao động có hiệu lực khi đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

Tuy nhiên, tại Khoản 4 Điều 10 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“4. Người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động; trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực của nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động; trường hợp không ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận nội dung kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và ghi trong hợp đồng lao động để thực hiện.”

Như vậy

Đối với người sử dụng lao động dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động, trường hợp ban hành nội quy lao động bằng văn bản thì hiệu lực nội quy lao động do người sử dụng lao động quyết định trong nội quy lao động. 

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Theo như bạn trình bày thì doanh nghiệp của bạn có 08 người lao động nên không cần phải đăng ký nội quy lao động. Trong trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động đến mức bị xử lý kỷ luật sa thải thì doanh nghiệp của bạn vẫn áp dụng nội quy lao động để xử lý bình thường.

Trên đây là bài viết về vấn đề có được kỷ luật người lao động khi nội quy lao động chưa đăng ký? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Công ty không xây dựng nội quy lao động thì bị xử lý thế nào?

Nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động ở đâu?