Người lao động không đồng ý tăng ca theo yêu cầu của công ty

Mục lục

Người lao động không đồng ý tăng ca theo yêu cầu của công ty

Tổng đài cho tôi hỏi về vấn đề: Người lao động không đồng ý tăng ca theo yêu cầu của công ty. Theo quy định trong hợp đồng lao động thì 1 ngày công nhân làm việc 8 giờ. Nay công ty yêu cầu công nhân chúng tôi làm thêm 4 giờ/1ngày. Vậy nếu chúng tôi không chấp hành thì có bị đuổi việc không? Nếu cả xưởng đều không có nhu cầu tăng ca thì quản đốc có quyền đuổi việc không? Nhờ tổng đài giải đáp giúp.

Tư vấn hợp đồng lao động:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về người lao động không đồng ý tăng ca theo yêu cầu của công ty; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 106 Bộ Luật lao động 2012 như sau:

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;”

Như vậy, theo quy định trên, khi người lao động muốn sử dụng lao động làm thêm giờ thì phải được sự đồng ý của người lao động.

Đồng thời, căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013:

” Điều 4. Làm thêm giờ

2. Việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm được quy định như sau:

a) Các trường hợp sau đây được tổ chức làm thêm:

– Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm là hàng dệt, may, da, giày, chế biến nông, lâm, thủy sản;

– Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

– Các trường hợp khác phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn.”

Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172

Theo đó, đối chiếu với thông tin bạn cung cấp, không nói rõ lý do công ty bạn yêu cầu nhân viên tăng ca. Do đó, nếu thuộc một trong các trường hợp quy định trên thì công ty có thể huy động các bạn làm thêm giờ mà không cần sự đồng ý của bạn. Nếu không thuộc các trường trên, nếu các bạn không đồng ý tăng ca, công ty không thể bắt buộc các bạn và cũng không thể lấy lí do đó để đuổi việc các bạn vì như thế là trái pháp luật lao động.

Ngoài ra; bạn vui lòng tham khảo thêm các bài viết khác tại:

Cách tính tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần

Tiền lương khi làm thêm giờ vào ban đêm

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: