Người sử dụng lao động có được kéo dài thời gian học việc?
Cho em hỏi đối với nhân viên học việc, sau khi kết thúc 4 tuần học việc nhưng khả năng tiếp thu chậm, công ty có thể kéo dài thời gian học việc thêm 2 hoặc 4 tuần nữa không? Nếu được thì công ty có trả lương học việc cho khoảng thời gian kéo dài này không? Xin cảm ơn.
- Hợp đồng học việc được ký tối đa bao nhiêu lần?
- Trong thời gian học nghề người lao động có được trả lương?
- Các trường hợp phải giao kết hợp đồng học nghề bằng văn bản
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến Tổng đài tư vấn. Với trường hợp của bạn về người sử dụng lao động có được kéo dài thời gian học việc; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau
Căn cứ theo quy định tại Điều 61 Bộ Luật lao động 2012 như sau:
“Điều 61. Học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động
1. Người sử dụng lao động tuyển người vào học nghề, tập nghề để làm việc cho mình, thì không phải đăng ký hoạt động dạy nghề và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
Hai bên phải ký kết hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề phải làm thành 02 bản, mỗi bên giữ 01 bản.
2. Trong thời gian học nghề, tập nghề, nếu người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động làm ra sản phẩm hợp quy cách, thì được người sử dụng lao động trả lương theo mức do hai bên thoả thuận.
3. Hết thời hạn học nghề, tập nghề, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động khi đủ các điều kiện theo quy định của Bộ luật này.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động tham gia đánh giá kỹ năng nghề để được cấp chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.”
Như vậy
Theo quy định trên thì pháp luật lao động không quy định về thời hạn học nghề, học việc. Do đó, sau khi kết thúc 4 tuần học việc nhưng khả năng tiếp thu chậm, công ty có thể thỏa thuận để kéo dài thời gian học việc thêm 2 hoặc 4 tuần nữa và trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nếu người học việc tạo ra sản phẩm.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề người sử dụng lao động có được kéo dài thời gian học việc? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Hợp đồng học việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc?
Tính trợ cấp thôi việc khi có thời gian được NSDLĐ cử đi học nghề
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
