Nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ có được nghỉ bù?
Nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ có được nghỉ bù? Ngày 14/04/2019 là ngày giỗ tổ Hùng Vương trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của công ty em mà công ty em không cho nghỉ bù vào ngày kế tiếp. Anh chị cho em hỏi pháp luật có quy định nào bắt buộc công ty cho người lao động nghỉ bù đối với ngày lễ trùng vào ngày nghỉ hàng tuần không? Em cảm ơn!
- Nghỉ việc riêng trùng với ngày nghỉ hàng tuần có được nghỉ bù không?
- Thay đổi ngày nghỉ lễ, Tết có cần sự đồng ý của người lao động?
- Tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần
Tư vấn hợp đồng lao động:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi về nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ có được nghỉ bù, chúng tôi xin trả lời như sau:
Căn cứ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động năm 2012 quy định như sau.
“Điều 115. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài ngày nghỉ lễ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
3. Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.”
Như vậy
Theo quy định trên thì ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (ngày 10 tháng 3 âm lịch) người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày và được hưởng nguyên lương. Nếu ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Ngày 14/04/2019 là ngày Giỗ Tổ Hùng Vương trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn mà công ty bạn không cho nghỉ bù vào ngày kế tiếp là không đúng quy định.
Tổng đài tư vấn Hợp đồng lao động trực tuyến 24/7: 19006172
Trên đây là bài viết về vấn đề nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần của NLĐ có được nghỉ bù? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo bài viết:
Người lao động có được nghỉ lễ trong thời gian thử việc?
Nghỉ lễ tết thì người lao động có được hưởng lương không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề thắc mắc về bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
